パナソニックインダストリー株式会社
●宇治品質保証部のミッション
ICTインフラの急速な進展を背景に、AI／ベースステーション／5Gをベースに サーバ、産業インフラで使用されるCPU/GPUの高速化が進んでおり、それらを背景にキャパシタへの要求は、
さらなる大電流、高温環境対応が必須となってきています。我々の製品（SP-Cap）は、アルミ導電性キャパシタにおいては、”シェアNo1” を誇っており、これからもお客様が要望する商品を
供給し続けることで、他社を突き放し、更にシェアを拡大していきます。
そのために ”品質” は最重要項目であり、その製品品質の確保とそれを作りこむ業務プロセス改善を進め、お客様の期待を超える品質を実現することが、宇治品質保証部のミッションです。
●品質管理課のミッション
国内外の生産拠点と連携し、”世界同一品質” を実現するために、品質風土改革や業務プロセスを改善していくことが品質管理課のミッションです。
また、短期、中長期で品質戦略を作成し、導電性キャパシタ（SP-Cap）の 品質向上を目指し、各種取り組みの仕掛けと推進を行っています。
業務プロセス改善では、IATFをベースとした品質マネジメントシステムを構築しており、その維持改善を実施しています。
●募集背景
今後更に拡大していく ICTインフラでのキーポイント（要求事項）は、高寿命／高信頼であり、それに向けた品質保証体制の構築が急務となっています。
この高寿命／高信頼を保証していくためには、従来の出来ばえ管理から、作り込みによる管理（品質保証）への転換が必要です。そのためには、従来のやり方にとらわれず、
新たな視点で 品質保証体制を一緒に構築できる人材を募集します。
●担当業務と役割
主な担当業務は、「品質風土改革 と 業務プロセスを改善する 品質改革リーダー」 になります。
品質風土改革では、更に高い品質レベル目指していくために マインドチェンジしていくための各種仕掛けや品質教育を企画・推進いただきます。対象は、国内外全拠点が対象です。
また業務プロセス改善では、品質KPI（クレーム件数、歩留まり、内部ロス、異常件数、変更管理件数、特採件数等）から抽出された課題から、課題プロセスを抽出し、その業務フローを
関連部署と連携し、改善していただきます。改善にあたっては、ムリ、ムダ、ムラの観点で業務を見直ししていただきます。 またその結果を、国内外の生産拠点に展開いただきます。
品質を良くしていくためには、各関係部署との連携、改善活動の旗振り役が品質部門に求められる大きな役割になります。そのためには、コミュニケーション力や課題形成力、課題解決力が
大切になってくるため、ロジカルな思考も重要です。お客様の要求を理解・把握し、品質問題”ゼロ” に向けて、SP-Cap の課題を抽出し、自ら品質改善のリーダーとなって、他部門を
巻き込んで品質改善できる人材を募集します。
●具体的な仕事内容
国内（宇治／熊本）と海外（シンガポール／インドネシア）の拠点と連携して業務を推進します。
品質風土改革では、 品質マインド醸成に向け、品質道場の設置や品質教育の企画・推進、 各種品質情報の発信など、全従業員に向けた取り組みを推進いただきます。
また業務プロセス改善では、品質KPIや各種品質監査結果から課題プロセスを抽出し、改善いただきます。改善にあたっては、パナソニックＧ内他拠点の業務プロセスのベンチマークも
実施いただきます。また 顧客要求事項、パナソニック要求事項、IATF要求事項なども整理し、導電性キャパシタ（SP-Cap）にマッチした業務プロセスを再構築いただきます。
●この仕事を通じて得られること
品質のプロ（エキスパート）になるために必要な経験や知識を得ることが出来ます。
・業務プロセス改善では、各業務プロセスを理解することで、新たな品質マネジメントシステムを構築するための実例を習得することができます。
また、この業務を通じて、顧客要求事項、IATF要求事項などの知識を習得できます。また、必要に応じ、SACの資格を取得することもできます
●職場の雰囲気
・高寿命／高信頼を保証するために新たな品質保証のやり方が必要であり、この変化をチャンスと捉え、メンバー全員で従来の品質保証業務を変革していく取り組みをスタートしています。
・またメンバーの内、約10%がキャリア入社の方で、その方々は責任者となって活躍されています。
・職場は、業務状況にもよりますが、フレックス勤務や在宅勤務も可能です。
●キャリアパス
初期配属の部署・担当業務にとどまらず、様々な技術を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
今後のご自身のありたい姿から、必要なスキルを身につけられるようキャリアアップを支援していきます。