株式会社荏原製作所
【業務内容】
次期HCMの企画～導入に向けた企画・プランニングをお任せします。
人事戦略の実現に向けて、必要な戦略要件・業務要件をまとめ、Project managementと共に人事統括部、情報部門と連携しながら業務を遂行していただきます。
【具体的には】
・Projectの企画・業務遂行
・人事システムの要件定義・導入・deployの推進
・必要に応じて既存業務フローを見直し、新たな業務デザインの企画提案（Gobal HCMの機能を基に企画検討）
【募集部門について】
データストラテジーチームアンバサダーセクション
■データストラテジーチーム特設ページ
https://dst.ebara-dx.com/
【募集背景】
2023年1月に戦略HR Tech Sectionが発足。
「競争し、挑戦する企業風土」を体現するChallengerの活躍に向けて、data analysisに基づき戦略企画から実行まで携わっています。
現在はdata drivenで意思決定をより行えるようにするために、基盤となる次期HCMの導入を企画しています。
HR戦略の実現に向けて必要な機能は何か、どのような業務デザインにすることで必要なdataが収集でき、かつ業務効率化も実現できるかを考え、その実現に向けてHR・IT領域の知見をもった方にProject Manegementと一緒に業務遂行をお任せしたく募集します。
対象は国内、海外を含みます。
※HCM（Human Capital Management）とは日本語では「人的資本管理」と呼ばれます。
人材が持つ能力やスキル、経験を資本として捉え、組織の利益最大化に活用していく考え方です。
【キャリアステップイメージ】
まずはHCM Plannerを担当していただきますが、その後、ご自身の希望や適性を踏まえて、Metaverse、CX創造、Sales innovation、Marketing、Technology、Branding、Finance、経営企画などの領域にもPlannerとしてゆくゆくは携わることができます。
他、データ分析や、ストラテジー、データエンジニアにもご経験やスキルによってはゆくゆく携われる可能性があります。
【当部門の役割・業務概要・魅力】
私たちのチームは、社長直轄のチームであり、私たちの意思決定が会社の経営に直結します。
チームのメンバーは皆とても明るく、向上心とスキルに富む人材がたくさんおります。
多くの刺激を受けながら、自分自身も成長することが出来ますし、会社の変革と成長を目の前で実感することが出来ます。
戦略HR Tech Sectionでは、自社オリジナルのpeople analyticsを用いて多様な人材、特にE-vision2030の実現に必要なChallengerが活躍していくために何が必要かをdataに基づき企画・プランニングができるため、客観性をもったうえで効果的な施策に取り組むことができます。
全社のHR戦略に関わることができ、今後はGlobal展開も進めていくため、活躍できるフィールドはどんどん広がっていきます。
dataに基づき企画する部門のため、data literacyやdata analysis skillを高める機会もあります。
とても楽しく、やりがいのある仕事です。ぜひ、一緒に切磋琢磨出来たら嬉しいです。
不明