株式会社コンセント
【会社について】
株式会社コンセントはデザイン会社として、企業コミュニケーション全体の支援からWeb構築・ガバナンス支援、商品・サービス設計支援、紙媒体のデザインなど幅広く手掛けています。その業務は決まったものやサービスを売るのではなく、顧客である企業それぞれの課題に対し、常に考察され、アウトプットの形に結び付けられて世に送り出されます。つまり、コンセントでは一つひとつの仕事全てが人の手によって生み出されています。
【所属部署と職種】
Human Culture Group人事チームのミッションは、当社にとって最大かつ最重要な資産である「人材」にフォーカスし、人材にまつわるすべての業務（採用・育成・制度企画・文化形成）を総合して自社の成長へ直接寄与することです。このチームの一員として、過去の慣例にならうのではなく、現状とこれからの課題に対して常に考察し、改善し、新たな施策にチャレンジしてください。
今回の求人は、人事業務で発生する定常的なオペレーションの実行、人事上の課題発見/定義とその解決策の立案、既存施策の見直しとアップデートに携わるポジションです。これらの業務を実施する上で不可欠な社内でのリレーション構築も含まれます。人事の領域を超えて課題解決に対する柔軟な取り組みを行うため、人事に関する専門的な知識・経験は必須条件に問いません。課題解決への意欲や主体性、思考力を重視しますので、異業種や異職種からのキャリアチェンジも歓迎します。事業部門に様々な機会と価値を提供し、デザイン組織としてさらなる成長に導いてください。
【業務内容】
採用：
・社内外の関係者や求職者と迅速にコミュニケーションを取り、着実なオペレーションを遂行する
・定期的に応募状況などを見直し、必要なアクションをとる
・広報部門と連携し、採用広報において対外的なプレゼンスを強化する
育成：
・社員の成果発揮、成長に繋がる施策を企画/実行する
・社内の潜在的な課題を把握するために、ヒアリング等のリサーチを行う
・実際の研修を行う上でのオペレーションの実行
制度：
・オンボーディング制度や評価制度などの運用/改善を行い、働き方や社員の意欲喚起に対する制度企画を推進する
・定常業務（入退社手続きや、契約管理等）を着実に遂行する
これら上記の取り組みを経営層/事業部門担当者と連携しながら進めていきます。