非公開
【募集背景】
DX推進を加速するための業務拡大に伴う増員
【配属チームの詳細】
三井金属の基幹事業(先端技術開発・研究開発)における開発プロセス加速のための活動の一環で、ネットワークインフラの整備(社内・社外のネットワークを再構築)を実施しています。セキュリティを担保しながらインフラ面で基幹事業を支え、一緒に三井金属のDXを牽引してくれる新しい仲間を募集しています。
【業務内容】
・三井金属の基幹事業(先端技術開発・研究開発)におけるDX(デジタル・トランスフォーメーション)を推進するメンバーとして関与。
・本プロジェクトは経営計画の中でも重要戦略の位置づけであり、研究開発部門におけるグループ内での横展開も想定。
・3か年計画の2年目にあたる2023年度は、MI(マテリアルズ・インフォマティクス)推進を総合的に下支えするシステム機能を構築し、次年度以降の機能拡張や稼働・展開へとつなげることが本チームのミッション。
【入社後にお任せする業務】
下記の役割を想定していますが、スタート段階のため柔軟に方向修正しながら、主体的にPJを推進いただくことを期待しています。
・三井金属の研究開発部門におけるネットワークインフラ管理
・ネットワーク障害対応
・OA、OT系端末管理(PCの管理)
・関係部署との連携(課題や障害発生時に関係者と連携して解決を図る)
・文書管理(仕様書、手順書等の文書の作成・更新)
・セキュリティ管理(ネットワークセキュリティ対策の検討・実施)
【業務の魅力】
■三井金属における先端技術開発・研究開発という急速に進化するテクノロジーの
最前線で働くことで、常に新しい知識を身につけられることができます。
■三井金属の研究開発部門を含む多くの関係部署が、グローバルでの競争優位性を高めるという
共通の目標に向かって一丸となっています。幅広いバックグラウンドを持つメンバーと協働する中で、
チームとして成長していける環境があります。
■最先端の素材開発現場とDXプロジェクトに同時に携わることができますので、
他では得られない希少な経験と知識が身に付きます。
【キャリアパス】
■入社～1年
手順書を基に新たに構築したネットワークにセキュリティを担保しながらPCをセットアップして接続します。UTMやNAS等のネットワーク機器の設定も担当します。構築したネットワークインフラの運用保守をお任せします。
■入社2年目~5年
上記に加え、ネットワークインフラ維持管理における企画・提案・発注など上流の役割を徐々に担っていただきます。
■入社6年目～
実績に応じて活躍の場を広げていただき、三井金属グループのDX推進全体をリードする人材へと成長されることを期待しています。
【出社とテレワークのハイブリッド勤務】
プロジェクトの繁忙度にもよりますが、月の半分(10営業日程度)を上尾市の総合研究所へ出社し、残り(10営業日程度)はテレワークで勤務することを想定しております(交通費や宿泊費は会社負担)
■プロジェクト出社先
三井金属鉱業株式会社総合研究所(埼玉県上尾市原市1333-2)
【なぜユアソフトは"働きやすい"のか】
社員の声を聴き、多くの社員が長く働けるよう常に制度を見直しています。
2024年度によりよく改善した項目の一例をご紹介します。
1.副業・兼業OK！
新たなスキルを身に着け、経験を積むことは、個々の成長だけにとどまらず
ユアソフト全体の成長につながる！という考え方のもと、社員の挑戦を後押ししています。
※情報漏洩の予防や労働基準法の順守のため、規定に基づき会社承認が必要(承認実績多数あり)
2.有給休暇付与日数 平均21.5日！年間15日以上の取得推奨！
心も体も健康に働き続けられるよう、付与するだけではなく、利用促進もしています。
入社次年度より、有給休暇を22日付与。
入社後すぐに利用可能な有給休暇は平均12.7日！
※入社月により、規定日数(2日~20日のいずれか)を入社当日に付与します。
※在籍期間の出勤率が8割以上であることが付与条件となります。
3.時間外労働 全社で平均12時間以内！賃金の割増率は1.3倍！
プライベートの時間を確保し、家族時間や趣味、自己研鑽に充てられる環境を提供しています。
時間外労働及び休日出勤が発生した場合、割増率は1.3倍！(労基法水準1.25倍)
※システムリリース前など、業務繁忙時期は変動することがあります。
4.育児・介護休暇の拡大！
どんな世代も働き続けられる環境づくりのため、下記に整備しなおしました。
・パパ育休制度の新設！
・全社員が育児休暇を利用可能！(入社後1年未満は利用不可、という規定を撤廃)
・介護休暇の日数を93日から1年間へ延長！(分割取得可能)
【業務内容変更の範囲】
関係業務全般
・人を大切にする文化を大事にしています。リモートワーク下でも、チームメンバーと協働して仕事を進めています。
・社員の挑戦を後押しする雰囲気・制度があり、成長志向の強い若手～中堅社員が多く活躍しています。
・福利厚生が手厚く、家賃補助、資格取得、報奨金など、従業員一人一人の生活や成長を会社として支援しています。
・コアタイムなしのフルフレックス制度を導入するなど、積極的に働き方改革を進めています。ワークライフバランスの取れた働き方が可能です。（2021年度ガバナンス推進チーム実績：平均残業時間14時間/月、有給消化率85.9％）