パナソニックインフォメーションシステムズ株式会社
●コーポレートソリューション部のミッション
コーポレートソリューション本部は、主にパナソニックグループの人事・経理・総務システムを担当しております。年齢構成は20代前半から50代半ばまで幅広いメンバーが在籍しております。ミッションとしては、パナソニックグループの人事・経理・総務部門と連携し、グループを横断した要件の合意形成を図り、全社のITプロジェクトをリードする役割を担っています。直近では、既存人事システムの再構築や、DXの新規プロジェクトの立上げに着手しております。
●人事ソリューションチームのミッション
パナソニックグループの人事部門の業務を支援するソリューションを創出し 構築・運用する
●募集背景
パナソニックグループの人事システム再構築や人事DXのプロジェクトが、直近本格開始される見込みである。
その中でリソースが不足が予想される。現行タレントマネジメントシステムの運用担当をサポート頂き、現人員を新規プロジェクトにシフトさせたい。ご本人も適性を鑑み中長期的に全社人事システムの再構築提案ができる人材にしたい。
●担当業務と役割
当面パナソニックグループの人事システムの中で、特にタレントマネジメントシステム（SAP SuccessFactors）の運用リーダーをお任せします。
その中で、人事業務知識、当社の人事システム全般を勉強していただきながら、将来的に①グローバルeラーニング（SAP SuccessFactors機能拡張）導入等のプロジェクトのリーダーや②人事システム再構築プロジェクトのプロジェクトリーダー、③また資質や実績に応じてチームリーダーとして活躍するキャリアステップも可能です。
●具体的な仕事内容
■業務概要：
当面パナソニックグループの人事システムの中で、特にタレントマネジメントシステム（SAP SuccessFactors）の運用リーダーをお任せします。
その中で、人事業務知識、当社の人事システム全般を勉強していただきながら、将来的に①グローバルeラーニング（SAP SuccessFactors機能拡張）導入等のプロジェクトのリーダーや②人事システム再構築プロジェクトのプロジェクトリーダー、③また資質や実績に応じてチームリーダーとして活躍するキャリアステップも可能です。
■組織構成とミッション：
同社のコーポレートソリューション事業部は、主にパナソニックグループの人事・経理・総務システムを担当しております。年齢構成は20代前半から50代半ばまで幅広いメンバーが在籍しております。ミッションとしては、パナソニックグループの人事・経理・総務部門と連携し、グループを横断した要件の合意形成を図り、全社のITプロジェクトをリードする役割を担っています。直近では、既存人事システムの再構築や、DXの新規プロジェクトの立上げに着手しております。
人事・総務のシステム担当のグループには社員約40名が在籍しており、その中でSAP SuccessFactorsをメインに担当するメンバーは社員1名とビジネスパートナー4名です。同社では、いずれのポジションでもビジネスパートナー複数名と連携しながら仕事を進めていく必要があるため、マネジメント力が求められます。
■同ポジションの魅力：
パナソニックグループのタレントマネジメント制度を、SAP SuccessFactorsの機能を中心にサポートすることで大規模なパッケージの導入・運用の経験ができます。また、システムの実装だけではなく、ユーザーとの要件定義から、コスト管理、中期計画等、幅広くITプロジェクトのマネジメントを行う醍醐味があります。
加えて、システム利用ユーザーの間口も広まっており、国内だけに留まらずグローバルレベルでビジネスに貢献できます。
■活かせる資格：
SAP SuccessFactors資格（EC、PM、LMS等）、プロジェクトマネジャー、PMP
●この仕事を通じて得られること
パナソニックグループのタレントマネジメント制度を、SAP SuccessFactorsの機能を中心にサポートすることで大規模なパッケージの導入・運用の経験ができます。また、システムの実装だけではなく、ユーザーとの要件定義から、コスト管理、中期計画等、幅広くITプロジェクトのマネジメントを行う醍醐味があります。
加えて、システム利用ユーザーの間口も広まっており、国内だけに留まらずグローバルレベルでビジネスに貢献できます。
■活かせる資格：
SAP SuccessFactors資格（EC、PM、LMS等）、プロジェクトマネジャー、PMP
●職場の雰囲気
人事・総務のシステム担当のグループには社員約40名が在籍しており、その中でSAP SuccessFactorsをメインに担当するメンバーは社員1名とビジネスパートナー4名です。
パナソニックグループ内の社員と一体となり、人事システムの構築を行っております。
・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。
・１回/週の出社日を決めていますが、基本はテレワークを中心に業務を進め、必要に応じて出社するという業務スタイルです
●キャリアパス
将来的に①グローバルeラーニング（SAP SuccessFactors機能拡張）導入等のプロジェクトのリーダーや②人事システム再構築プロジェクトのプロジェクトリーダー、③また資質や実績に応じてチームリーダーとして活躍するキャリアステップも可能です。
【業務内容変更の範囲】当社業務全般