非公開
全国50店以上の店舗展開、またブランドも複数扱っており業績も大変好調な企業となります。
人事組織拡大の為、採用リーダー～メンバーポジションをオープンします。
メンバーは未経験者も歓迎です。（第二新卒）
■募集背景
中期経営計画を定め、計画に紐づいた改革に着手しています。
企画開発力、生産技術力の強化、強固なサプライチェーン体制の構築、新たなビジネスモデルの開発。
これら改革テーマの根底には「人財」があり、人で競争優位を築いていくなかで採用、育成、定着の重要度が高まっています。
今回、当社の事業成長の基盤を採用の側面から構築いただきたく「採用企画」の募集に至りました。
これまで採用に関わったご経験がある方に加えて、HRとしてキャリアを築いていきたいというご志向の方からの応募をお待ちしています。
■職務概要
経営戦略、経営計画の実現に向け、採用面での施策について関係部署と協働しながら企画及び実行を推進いただきます。
募集背景に記載の通り、採用力の強化は会社の事業成長に直結する重要課題であり経営の関心度も高いテーマになります。
あらゆる部署及び外部パートナーやベンダーと協働し、市場での競争優位性を実現していくための人材採用施策を実行いただきます。
経営計画の達成に向けた人事戦略‐採用戦略の実現に向け、高い当事者意識をと課題意識をもってスピード感のあるPDCAサイクルを実践いただきます。
■具体的な業務内容
新卒および中途採用に関わる実行プランの立案・実行・アウトソーシング先との協働を含む運用業務をお任せします。
＜新卒採用＞
・100名以上の新卒採用活動推進（技術系、文系総合職、販売）
・母集団形成施策の立案から実務推進、採用選考における学生フォローや内定後の承諾に向けたきめ細やかなフォロー業務
・経営への定期レポート
採用成功に向けた採用戦術の策定からその実行まで一気通貫で推進いただきます。
＜中途採用＞
・多職種、多階層に及ぶ60名程の中途採用の活動推進
（技術系、本社スタッフ、販売と職種は多岐に渡り階層もメンバーからCXOクラスのバリエーションになります）
・職種ごとに母集団獲得の戦略を策定し、成果創出までPDCAを実践いただきます。
これまでのご経験や適性に応じ、新卒、中途採用の1つのテーマに責任を持って業務推進いただくことを期待しています。
■業務のやりがい
成長企業において人材獲得は事業の命運を分ける重要なテーマです。
そのテーマに主担当として向き合い、採用を成功に導くことで、「人で組織が変わり、事業が成長する」ことを体感することができるポジションです。
採用手法が多角化する中で、自社に最適な手法を選定し、採用充足まで経験することで高い課題設定能力や企画力、物事を推し進めるプロジェクトマネジメントスキルを身に着けることが可能です。
また本ポジションは関係部署のトップ及び経営層との対話も頻発する部署となりますので経営志向がある方には大きなやりがいを感じていただけます。
■キャリアパス
まずは1つの採用テーマに主担当としてアサインし成果創出まで推進いただきます。
その後、特定領域の責任者として戦略の立案から関係者の業務マネジメントにステップアップ頂きます。
将来的には人材育成や定着、制度設計などの戦略人事にもチャレンジいただける環境です。
■組織構成
採用・人事企画グループへの配属を想定しています。
メンバー2名、他外部委託のメンバー複数人の部署となります。
【社員数】
正社員：200名強
全社員：1500名
有名百貨店や駅ビルで人気のある商品を扱っております。
雑誌等でも多く取り上げられている洋菓子ブランドです。
管理系の成長を求めており、やりがいのある組織体制となっております。