非公開
全国で47店舗展開しているフードカンパニー運営本部での採用となります。
業績好調につき、今後20店舗を超える新規出店を予定しています。
今後の店舗運営基盤をしっかり固めていく為、採用関連業務の担当～管理職の2名を増員します。
正社員採用がメインになります。
店長・店長候補だけでなく、製造部門や本社部門のニーズに対しても対応して頂く場合もございます。
採用だけではなく、入社後のフォロー（リテンション）についても様々な企画を実施頂きたいと考えています。
【業務内容】
・店舗従事者（店長、店長候補）の採用業務全般と入社関連手続き、入社後のフォロー等
・採用目標達成の為の採用企画業務
採用チャネルの選定（Webサイト、人材紹介、SNS、ダイレクトリクルーティング、他）
・選考実務（書類選考、1次面接、最終面接サポート等）
・その他不随する業務全般
入社受け入れ準備、入社までの候補者フォロー、入社後の従業員フォロー等
【採用のボリューム、現在の状況】
・年間60名程度の社員採用を実施して頂きます。
・現在は、人事責任者と採用担当者（スタッフクラス）の2名で実施しています。（今回2名増員予定）
・採用チャネルはWeb求人媒体、アルバイトスタッフからの社員登用、人材紹介がメインです。
【部門と将来的なキャリアについて】
人事総務部は、労務管理、給与計算、保険関連、採用、制度企画等、
人事における業務全般を包括的に遂行しています。
よって人事労務を含めた、人事全般のゼネラリスト（場合によっては人事全体の責任者）キャリア も望めます。
また採用責任者としてのキャリアップも可能。
業績好調につき、今後20店舗を超える新規出店を予定しています。
今後の店舗運営基盤をしっかり固めていく為、採用関連業務の担当～管理職の2名を増員します。