非公開
グループ全体に共通した人材開発課題（具体的テーマは次項参照）に対し、
その育成プログラムを担当するチームの基幹メンバーとして、
実行設計、開発、施策(研修)実行ならびに全体のマネジメントを行います。
（全社共通施策の企画・設計はNECの担当部門が行いますので、当該部門と連携して育成施策を実行します）
また、（全社共通以外の）部門個別の施策について、個別ニーズの把握と課題抽出、
施策実行に必要な既存サービスの適用や改訂を検討のうえ提案、
内部各部門と外部パートナーと連携した人材開発サービスの提供を担います。
【具体的なプロジェクト想定】
・グループ全社共通施策実行
（新入社員オンボーディング、マネジメント力強化、リーダー育成、人事制度改革、マインド浸透、等）
・職種別(営業、マーケティング、SE、DX、技術開発、SCM)育成実行支援
・部門個別人材育成課題解決
（組織開発、インテリジェント化などをテーマに施策設計を支援）
【働き方】
現状はテレワークが中心（2～3割の出勤率）ですが、
今後は出社が増える可能性はあります。
【募集背景】
当事業部は、これまでの単体の研修提供中心のサービスから、
事業に必要な“人づくり”サービスへの転換を図っています。
組織の多様な人材課題の解決、特にNECグループの人材育成への貢献を加速するための人材を強化します。
【入社後のキャリアパス想定】
入社後数年間は当初設定したテーマを中心とする領域での活躍を期待します。
その後は、当社人材開発サービス事業部の中核人材となって頂くために、
ご本人の適性と希望を考慮したうえで、他のサービス（テーマ）領域への異動、
あるいはチームマネジメントの役割を担っていただくことも考えています。
【大手電機メーカーグループ】人事総務・経理財務・調達・教育・プロモーションなどの多様な共通業務サービスを提供する企業です。