非公開
2022年8月にシリーズCで11億の資金調達完了。
2024年2月には、経済産業省およびNEDOが推進する
「GENIAC(Generative AI Accelerator Challenge)プロジェクト」に採択され、
1000億パラメーターの自社LLM開発に着手し始めております。
従業員も100名規模になり、更なる成長を目指す為の募集となります。
現在は採用担当の上は管理部責任者となっている為、HRマネージャーを配置し
組織周辺業務を管轄し、戦略立案から実行までをお任せします。
【期待する役割】
事業の成長に伴い、人材採用と組織開発の企画実行をお任せできる方を募集しています。
弊社の成長戦略の実現に資するハイエンド人材の採用/組織開発の戦術策定をリードし、組織の急成長を通じて、弊社の非連続な成長に貢献することを期待します。
【業務内容】
当社の人材採用活動を中心に、以下業務をお任せします。
・人材採用
・採用広報
・MVV策定及び浸透
・人事制度/評価制度設計及び導入
・人材育成の企画・実施
・タレントマネジメント
・オンボーディング設計
【チーム体制】
マネージャー1名、メンバー2名
【働き方】
・基本的にはフルリモート体制。
・リモート/出社をそれぞれの事情に合わせて使い分けながら勤務しています。
（出社回数は定めていません。）
・仙台・京都・大阪などからフルリモートで働いている人、ワーケーションを楽しみながら働いている人、母国に数週間帰国して働いている外国籍社員など多様な働き方を実現しています。
将来的にタイトルや経験に合わせ業務内容変更の可能性あり。
コンサルタント
伊藤 達哉