非公開
主力事業の特定健診受診率向上事業が急成長しております。
全国の1629の自治体の半分近くと取引をしている企業となります。
今後さらに事業成長が見込まれており、人事強化（特に採用）を行います。
【具体的には】
採用計画に基づき、各部門と連携しながら幅広く採用のリードをお任せします。
・各部と連携した採用の要件定義
・採用媒体やダイレクトリクルーティングの企画～運用
・人材エージェントとの折衝
・リファラル採用の仕組みづくり
・面接日程調整や書類整理など選考管理
・選考（面接・試験の実行、結果回収）
・内定前後の候補者フォロー
・定量的な採用分析
ご経験やご志向に合わせて以下の業務もお任せします！
・採用候補者体験（CX）向上の仕組みづくり
・採用広報/ブランディングの戦略設計～実行
・採用を効率化するための業務フロー刷新
・採用チームのマネジメント
【将来的に】
ご志向やスキルに応じ、将来的には採用以外の教育、人事制度企画～運用等
人事領域全般を幅広くお任せします。
【働き方】
在宅：ハイブリットでの働き方となります。
・予防医療推進や介護予防、疾病管理、国民医療費の適正化など、ヘルスケアに関連する社会課題の解決に直接的に携わることができます。
・社会を健康にするという「社会貢献性」と、事業を持続可能な形で成長させるというビジネスプロフェッショナルとしての成長を両立できる環境です。
・ヘルスビッグデータの解析に基づくマーケティング戦略の策定という最先端のソーシャルマーケティングプランニングのスキルと実務経験を獲得できます。
・会議などでも全員が発言しやすく、責任さえ果たせば、働く場所や時間の自由度は高く非常にフラットな環境です。