非公開
【募集職種】
インフラエンジニア(岐阜飛騨市) ※フルリモート勤務が可能です
【募集背景】
ネットワーク基盤(SASE)の再構築に向けた体制強化
DX推進を加速するための業務拡大に伴う増員です。
三井金属グループは2021年に中期経営計画を打ち出し、今後グループ全体としてDX推進を加速していきます。
その一環としてインフラ整備やゼロトラストセキュリティ施策の導入など、業務範囲の拡大を予定しており、一緒に三井金属のDXを牽引してくれる新しい仲間を募集しています。
【業務内容】
三井金属グループ(国内70拠点、海外30拠点)のICT/DX活用促進に対応したネットワーク基盤(SASE)の再構築を進めて頂きます。
前例のない挑戦になりますので、既存社員と一致団結、一丸となって取り組んで頂けることを期待しています。
※ネットワーク基盤のソリューションは、Paloalto社様の製品を採用
※必要な資格の受験料は会社で全額負担する制度があります
ネットワーク基盤の再構築をリーダーとして対応いただき、計画策定・導入フェーズ毎の提案、プロジェクト管理を対応いただきます。
また、将来的には、この基盤の運用・障害対応をベンダーと共に実施いただきます。
現地作業や細かな機器の設計はベンダーに依頼するものの、三井金属グループ全体のセキュリティやネットワーク負荷等は
当社が俯瞰的にコントロールしつつ進めていただきます。
当社のインフラエンジニアは、上記以外にもセキュリティ強化や、クラウド活用に向けたサーバーの構築・管理等も実施しており、幅広い活躍が可能です。(インフラに必要なサーバーの構築・管理も自社で対応しています)
【業務の魅力】
■ミッション達成のための自由度が高い
安心・安全な情報システム基盤を提供するためのアプローチ方法は無限大です。
中立的な立場で本当に良い製品を評価・選定し、高い裁量権をもって
基盤構築を推進できる点は大きな魅力です。
■業務領域を限定しない幅広い働き方
製品選定からベンダーとの折衝、要件定義、検証、導入、保守まで、すべてのフェーズに関わることができます。
定型業務をこなすよりも、自ら考えて主体的に業務を進めたい方におすすめです。
■変化に合わせて柔軟に対応する力が身に付く
ICTインフラやセキュリティ対策に完成形はありません。状況に合わせて変化していくことを
楽しめる方にとっては、常に新しい知識を取り入れながら成長していけるポジションです
【キャリアパス】
■入社～2年
ネットワーク基盤(SASE)の再構築において上流から下流まで一連の導入フェーズを経験します。実務を通して三井金属グループのインフラの全体像の理解を深めつつ、国内拠点の展開プロジェクトをリードしていただきます。
■入社3年目~4年
国内のみならず、海外にもネットワーク基盤を展開し、グローバルでプロジェクトをリードしていただきます。
■入社5年目～
世界情勢と三井金属グループの事業の全体像をとらまえ、情報システム基盤のあるべき姿を描き、それを実行できる高度ICT人材になっていただくことを期待しています。
【フルリモート勤務可】
テレワーク勤務制度を利用される場合、入社後2週間は出張扱いで神岡本社に出社いただきます。
(交通費や宿泊費は会社負担となります)
【なぜユアソフトは"働きやすい"のか】
社員の声を聴き、多くの社員が長く働けるよう常に制度を見直しています。
2024年度によりよく改善した項目の一例をご紹介します。
1.副業・兼業OK！
新たなスキルを身に着け、経験を積むことは、個々の成長だけにとどまらず
ユアソフト全体の成長につながる！という考え方のもと、社員の挑戦を後押ししています。
※情報漏洩の予防や労働基準法の順守のため、規定に基づき会社承認が必要(承認実績多数あり)
2.有給休暇付与日数 平均21.5日！年間15日以上の取得推奨！
心も体も健康に働き続けられるよう、付与するだけではなく、利用促進もしています。
入社次年度より、有給休暇を22日付与。
入社後すぐに利用可能な有給休暇は平均12.7日！
※入社月により、規定日数(2日~20日のいずれか)を入社当日に付与します。
※在籍期間の出勤率が8割以上であることが付与条件となります。
3.時間外労働 全社で平均12時間以内！賃金の割増率は1.3倍！
プライベートの時間を確保し、家族時間や趣味、自己研鑽に充てられる環境を提供しています。
時間外労働及び休日出勤が発生した場合、割増率は1.3倍！(労基法水準1.25倍)
※システムリリース前など、業務繁忙時期は変動することがあります。
4.育児・介護休暇の拡大！
どんな世代も働き続けられる環境づくりのため、下記に整備しなおしました。
・パパ育休制度の新設！
・全社員が育児休暇を利用可能！(入社後1年未満は利用不可、という規定を撤廃)
・介護休暇の日数を93日から1年間へ延長！(分割取得可能)
【業務内容変更の範囲】
関係業務全般
・人を大切にする文化を大事にしています。リモートワーク下でも、チームメンバーと協働して仕事を進めています。
・社員の挑戦を後押しする雰囲気・制度があり、成長志向の強い若手～中堅社員が多く活躍しています。
・福利厚生が手厚く、家賃補助、資格取得、報奨金など、従業員一人一人の生活や成長を会社として支援しています。
・コアタイムなしのフルフレックス制度を導入するなど、積極的に働き方改革を進めています。ワークライフバランスの取れた働き方が可能です。（2021年度ガバナンス推進チーム実績：平均残業時間14時間/月、有給消化率85.9％）