非公開
時価総額1000億円、成長率130～140％、IPOを目指す企業となります。
グローバルな開発力と事業創造力を強みに、4事業部門で20以上のサービスを展開。
大手企業やテック企業の課題をAIとデータで解決しています。
GAFAM出身者も多く、事業は成長フェーズとなっております。
今回は人事部中途採用責任者としてプレイングマネージャーを募集いたします。
【具体的には】
代表等の経営層直下で年間約100名規模の中途採用を達成することがミッションとし、
採用戦略立案から実行、メンバー4名のマネジメントを行なっていただきます。
長期的なキャリアパスとして、組織開発、従業員エンゲージメント、パフォーマンス
マネジメントなど、幅広い人事領域への挑戦の機会があるポジションです。
①中途採用戦略の策定と実行
- CHRO直下での、組織のビジョンと目標に合わせた採用計画の立案。
- 採用チャネルと方法の最適化（求人広告、ヘッドハンティング、リファラル採用など）。
- 採用プロセスの管理と改善（面接手法、評価基準、オンボーディングプロセスなど）。
- 候補者獲得業務（エージェントコントロール・ダイレクトリクルーティング）
②チームリーダーシップ
- 採用チームの指導と管理。
- チームメンバーのキャリア開発とモチベーションの維持。
③データ駆動型アプローチの推進
- 採用関連データの分析と活用。
- 効果的な採用メトリクスとKPIの設定。
※将来的には 人事組織の拡大、また人材開発や人事制度の構築などにも裁量を広げて 関わっていただく ことを想定しています。
【働き方】
リモート：導入
※個人の生産性を重視し、月数回程度のリモートワークに柔軟に対応しております。
【企業の特徴】
・〈年4回（3ヶ月に1回）の評価制度〉多くの方が入社半年以内に昇級昇格！人に投資する制度にこだわり
・〈人事もインセンティブ対象〉3ヶ月に1回の評価に合わせて支給
・〈ハイブリッドワーク〉個人の生産性を重視し、月数回程度のリモートワークに柔軟に対応！
・〈自己資本100%経営〉意思決定スピード早い部分が特徴
・〈グローバル〉社内4分の1が外国籍、開発チームは英語公用語、GAFAM出身などCTOクラス7名以上