非公開
グローバルIT研修企業での人事採用企画ポジションとなります。
IPO準備企業となり、人事の組織化を行っております。
採用業務というよりは、採用企画として新しい取り組みを行っていく業務となります。
人事経験がなくても問題ございません。
【具体的な業務内容】
採用チームは5名体制となります。
企画・実行・運用改善など採用企画として着任いただきたいポジションとなります。
＜採用業務＞
・部門責任者との採用要件整理
・面接日程調整、面接実施、内定オファー対応
・エージェントマネジメント
・部門責任者とのコミュニケーション
・ダイレクトリクルーティング運用
＜採用企画～運用＞
・インターン企画～運用
・直接応募推進企画～運用
・リファラル推進企画～運用
・HP / SNS企画～運用
・現状把握（数値化）、分析、改善策の企画実行
・適性検査やアセスメント方法の見直し
・面接フローの改善
・より効果的な採用ツールや手法の発掘
・面接力向上企画～運用
・新しい採用ベンダーの開拓
＜補足＞
・上記の業務について、その時の状況や課題に応じて優先順位をつけながら実行していただきます
・採用は5名チームで動いており、チームで協力しながら上記業務を実施しています
・特に企画系の業務がやり切れておらず、企画・実行・運用改善を期待したいと考えています
・採用人数は新卒：5名～7名程、中途：25～30名程を予定しています
【仕事のやりがい】
・経営や各部門の責任者を巻き込み全社を動かす仕事を日常的に経験できる
・論理性や合理性があれば意見・提案が承認され、全社に大きな影響を与える仕事を経験できる
・事実や数字の把握、骨太なロジック、行動力、どうしたらできるかという思考、抽象的な依頼への対応が求められるポジション
【入社後のフロー】
入社～2ヶ月：当社のサービス、社内の組織体制、使用システム、各オペレーション、担当業務全般を学習しながら、他部門ともコミュニケーションを取りながら実務を覚えていただく
3ヶ月～6ヶ月:既存業務の実行・改善をしながら、現状と理想の課題解決のための取り組みを企画・実行していただく
6ヶ月～1年：改善、及び企画～実行した取り組みにおいて目に見える成果が出る状態を目指す。また、その成果を最大化させるための取り組みを行っていただく
1年以上：上記の業務を実施しながらも、3年先のあるべき姿を共に考え、そのための取り組みを企画していただく
※人材育成会社なので育成やサポートはとても大切にしています
【働き方】
リモート勤務：有
ＩＴの教育研修会社として定評のある企業です。