非公開
2000年の創業以降着実にビジネスを拡大し、現在も成長率は年10％強。今後もその成長を継続すべく、
新たな戦略を打ち出し体制を強化していっており、人事基盤の強化が重要なテーマの１つとなっています。
本ポジションでは、中途採用・新卒採用など人材採用に関わる業務をお任せします。
職種も高い専門性を求めるため、採用は一筋縄ではいかないことも多く、
受けた仕事をただ進めるだけでは成功に導くことができません。
その中で部署と深くコミュニケーションを取り、良い仮説をもとに採用をベースとした組織課題解決を目指します。
華やかな業務ばかりではなく、地味で小さな業務も多くありますが、
組織や人の成長に最前線で関わることができる仕事です。
【本ポジションでは採用や人事の経験は問いません】
入社後はまず新卒採用・中途採用の双方に関わり、事業や組織の特徴、
担当領域の求人背景や仕事内容を、OJTで学んでいただき、
ゆくゆくは確実な成果につなげていただくことを期待しています。
中途・新卒採用関連業務全般をお任せします。経験に応じて担当領域や、業務は調整の上スタートします。
【具体的には】
・採用の母集団形成施策の企画立案と実行
・採用面接、オファー面談の実施
・採用広報施策の企画立案と実行（Noteの運営やSNSの運用）
・採用業務の仕組み化、フロー改善
・候補者アセスメント（面接、グループワークなど）
・入社後オンボーディングプログラムや人材育成施策の立案と実行
【ポジションの魅力】
・採用の経験をしっかりと積むことができます。
成果を出すために何が最適なのかを自ら考えながら、採用に関ってまいります。
手法は限定されておらず、人材エージェント・求人媒体・スカウトなどのチャネルでの採用活動はもちろん、
ブログなどの採用広報施策にもチャレンジすることができます。
【従事すべき業務の変更の範囲】会社の定める業務全般
離職率低く（3％程度）、3年で売上が2倍になるなど、高成長企業。
Forbes「最も革新的な成長企業」にランクイン。海外からも注目されています。