パナソニック株式会社
●エネルギー・IoTソリューションセンターのミッション
・パナソニックのなかでも「くらし」領域における、エネルギーの効率的、有効な利活用推進を担当。ハードとサービスの両面から「くらしのプラットフォーマー」となり、より快適で持続可能な脱炭素社会を実現することがミッションです。
●ビジネス推進室のミッション
・新しく生み出されたサービス、製品を「事業として成長」させることがミッション。社会課題・顧客課題に正面から向き合い、事業を成長させることで顧客期待に応えていきます。
・アジャイルでローンチされたサービスについて、企画段階ではわからなかった顧客期待やサービスの課題をとらえ、「新しいサービス」の追加や「新しい価値」の発見、「勇気を持った方針転換」など、サービスや事業部の成長戦略を実現し、新たな収益源を生み出すビジネスを創出することがミッションです。
●募集背景
世界的に脱炭素の流れが加速する中で、自動車の電動化はその中でも大きな鍵を握っています。一方、EVが本格的に普及しつつある現在、EVに関する様々な課題も出てきております。
EV充電に伴う電力課題、EV充電スタンドの不足課題、充電スピードに関する課題など。そのような課題に対して、パナソニックとして真正面から取り組み、EVの本格普及をしっかりと支えていきたいと考えております。
パナソニックはVこれまでE充電設備、EVコンセントの開発、販売を通じEV充電インフラ市場でトップシェアを確保（※1）。ハードの高いシェアをフル活用出来ることが強みであり、サービス（ソフト）を加えた新しいソリューションをユーザーに提供することが可能です。
しかしながら、日本国内に限らず世界の競合も含め業界の状況は刻一刻と変化しております。パナソニックとしても顧客動向や市場動向、技術動向をスピーディにキャッチアップするとともに、早期かつコストを抑えた新サービスや新機能のローンチを進めて行く必要があります。そのため、企画推進力に加えシステム開発の知見をお持ちの方にジョインいただき、【基礎充電領域（自宅での充電）でのプラットフォーマー】を実現したいと考えております。
※１：EV充電用普通充電器における（一社）電動車両用電力供給システム協議会データと当社販売実績に基づいた当社調べ。（2021年9月）
●担当業務と役割
・EVソリューション領域における新規事業の企画立案、推進、開発マネジメント。
パナソニックの既存の製品データや顧客群を徹底的に活用するとともに、新たな視点で企画、推進、システム開発マネジメントを期待しております。
・リリース済のSaaSの新機能の企画立案、推進、開発マネジメント。
リリース済みのSaaSサービスの運用実績分析および顧客ヒアリングなどを通じた、新機能の搭載やユーザーエクスペリエンスの向上を目指し、企画、推進、システム開発マネジメントを期待しております。
※現在当センターで提供しているサービスは下記になります。
Charge-ment ： https://www2.panasonic.biz/jp/densetsu/charge-ment/
Resi-Charege ： https://www2.panasonic.biz/jp/densetsu/resi-charge/
●具体的な仕事内容
・EVソリューション領域における新規事業の立案、推進、開発マネジメント
市場分析、仮説検証による顧客志向の企画推進に加え、実現するためのシステム開発マネジメントをお任せいたします。
システム開発マネジメントについては、社内の開発チームはもちろん、社外のパートナーも含めたマネジメントとなります。
既存の技術や枠組みにとらわれず、新技術や新しいパートナーや新しいアライアンスなど、事業を早期かつ投資回収可能な状態を実現すべく、これまでの開発経験や業界人脈をフル活用して頂きたいと考えております。
・将来的には、EV領域に限定せず、「くらし」という広い領域で新事業、新サービスに関わっていただきたいと考えております。
●この仕事を通じて得られること
組織の役割にもございますが、「パナソニックの社内ベンチャー」という組織です。一般のベンチャー企業では得ることができない、「パナソニックという大きな組織 × 新規事業」に携わることが出来る貴重なチャンスです。一方、これまでのパナソニックが培ってきた商圏や商材、顧客データをフル活用できることも大きな魅力。
「ハード」と「ソフト」を組み合わせたハイブリッドで複雑な事業構想力を身に着けながら、「社会課題の解決」に真正面から向き合うことができます。
完成したサービスや市場ではないため、市場理解、顧客理解を徹底的に行い、ビジネスの全体構造を深く理解するとともに「新たな価値」を生みだす面白さ、難しさをしることができます。
●職場の雰囲気
・メンバーの多くが20代〜40代。社内で手を挙げて異動してきたものや、転職で入ってきた社員も多く、既存のパナソニックの考え方に染まっていない組織です。
・これまでの経験も出身業界も様々であり、「事業を作る」という強い思いでつながっていることから、良い意味で何でも言い合える組織です。
・また、仕事はチーム単位で動きますので、メンバー間で助け合いながら仕事を進めます。
・失敗を恐れず、チャレンジすること推奨する職場です。
●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
また、日本国内のみならず、ターゲットは全世界です。世界的な社会課題や、ひとびとのくらしを良くしていくチャンスもございます。