非公開
インターネットと様々なプロダクトとの融合をベースに設立されたプライム企業となります。
研修をはじめとした人財開発施策をご担当いただきます。
まずは新卒の受け入れ～オンボーディングを担当いただき、その後は経営や事業部を
巻き込んだ、難易度の高い施策企画・実行も推進いただく予定です。
2025年4月入社の新卒新入社員に向けた、入社時研修の企画・準備・デリバリーをご担当いただきます。
入社時研修終了後は、2024年度から本格スタートしたキャリア開発研修、2025年度からローンチ
予定のスキル研修や階層別研修の企画・実行・改善に携わっていただきます。
2023年度に人財開発領域の方針やポリシーを定め、その実現に向けて新規施策の企画と
実行を進行している最中のため、人財育成体制の立ち上げと強化をご経験いただけます。
【具体的な業務内容】
・新卒入社時の研修企画・準備・運営（1-2か月間）
・新卒配属後の定期的な面談、研修、フォロー施策の企画・運営
・キャリア開発、スキル、階層別研修の企画・準備・運営・改善
経営陣や事業側を巻き込んだ、施策の立案と実行が必要なポジションです
【働き方】
リモート：ハイブリット（リモート・出社）
フレックス：有
プライム市場：リクルーターポジション