パナソニックコネクト株式会社
●ＳＩ４部のミッション
【現場ソリューションカンパニーとは】
官公庁・法人のお客様にお客様現場に即した商品・システム・サービスをワンストップで提供し、お客様の課題解決に貢献します。当社の成長事業と位置付けられており、現場課題と経営課題を同時に解決するソフトとハードの両輪でのバリューチェーンの提供を目指します。
【ＳＩ４部とは】
自治体および電力会社向けに防災および水力発電領域をターゲットとしたインフラシステムを開発することがミッションです。同領域における当社の50年近い経験・知見をベースとした顧客起点で高度なシステム・ソリューションを提供しています。
●募集背景
自治体や電力会社においても労働人口の不足・ベテラン業務ノウハウの継承という課題が顕在化してきています。当社が持っているＡＩ技術や遠制化技術等を活用し、顧客の課題解決となるソリューションを検討しており、これから具体設計・システム化するフェーズにあります。2027年までに現在の２倍の展開を目指しており、その開発力強化のための募集です。
●具体的な仕事内容
大手電力会社の水力発電向けシステムの開発業務をお任せします。
再生可能エネルギーの一つとして注目される水力発電(ダム)をシステム面から支えます。
・担当システム：水力発電を目的とした大規模複数ダムの統合管理システム
・担当領域：基本設計およびプロジェクト管理
(プログラミングは外部ベンダー委託しております)
(開発業務は自社内での実施となりますが、必要に応じて顧客折衝・現地視察を実施します)
・プロジェクト規模：全体開発人数MAX約５０人
・期待する役割：
当プロジェクトは全国にあるダムに対しては複数回に分けて上記システムを開発予定であり、2032年までの完遂を目指しております。
まずはこちらのプロジェクトに参画いただき、プロジェクトを進める中で顧客の課題・要望に応じて派生するプロジェクトにもご対応いただく可能性がございます。
●職場の雰囲気
・キャリア入社者で、通信業界のサービス開発や火力発電所の保守業務など、様々なバックグラウンドの者が活躍しております。２０代〜６０代まで幅広い年齢層の組織ですが、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・出社/リモートワークのハイブリッドワークが基本で、出社頻度は週3回程度です。
・業務フロアはフリーアドレスとなっており、異職種の方々とのコミュニケーション機会も多くあり、様々な気づきを得ることが多いです。
●キャリアパス
23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Udemy Business」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。
職種の変更の範囲：当社業務全般