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募集背景
CARTA HOLDINGSでは、20を超える事業があります。それぞれ事業を支えるエンジニアリングチームがあり、プロダクト開発や業務に関わるシステムを作っています。
生成AIの進化と可能性が広がるにつれ、各事業でのチームで個別での探索・試行をするだけではなく、CARTA全体で経験を蓄積し、実行できる体制を構築しようとしています。
▼直面している課題
事業ごとの開発組織において、急速に進む生成AIの進化へのキャッチアップを網羅的に行うのが難しい
生成AIの活用による事業や業務改善における伸びしろが多くあるが、一部分しか実現できていない
▼目指す方向性
CARTAにおける生成AIの取り組みが迅速に進み、事業成果として明確なアウトカムを獲得できている
生成AIの活用に関する知見を集約し、社内外に発信しつづけている
各事業のプロダクトチームが生成AIを利用した機能を実装し、自走できる状態を生み出している
■業務内容
CTO直下のAI Labチームにソフトウェアエンジニアとして所属し、各事業及び経営基盤の業務における生成AI応用のイネーブリングを行います。
■仕事の進め方
プロジェクトに携わる前の段階で、CARTAの20ある事業を横断し、生成AIで解くべき課題を探します。以下のようなプロセスで課題を網羅的に探索しています。
▼基盤整備
全社の土台を整え、各事業で自走して生成AIのビジネス成果を開発できるよう、再利用できるインフラ基盤、ツール、ライブラリ、ガードレール、データフロー類を整備し、横断的に提供する
新技術の探索と研究を通じて、この先使うべき手段を見定める
社内外に知見を発信し、CARTAとしての開発生産性とプレゼンスを高める
AI Lab自身の業務エージェント適応度を向上し、モデルケースとして展開する
▼事業適用
CARTAの生成AI推進ステアリングコミッティと連携し、全社として取り組むべき課題を探索し、真に取り組むべきものを自ら選定します。
以下のようなプロセスで取り組みを進めます。
・ヒアリング・要求分析
優先度の高まった事業のチームへのヒアリングや観察を通じて問題の解像度を高め、真に事業価値として必要なものを見出す
・何をどのように進めるのかを決める
どのような方法で、課題を解くのが効果的かつ効率的なのかを考え、事業メンバーと共に決定する
変化の激しいAI進展と事業環境に耐えうる堅牢性・柔軟性を両立する技術選定が求められる
・実装する
高速なフィードバックサイクルを回し、"作らない"手段も含めて解決策を実現する
・継続して改善する
プロダクトのバックグラウンドとなる、Web開発技術・生成AI技術関連のツールセットや開発手法について、継続して投資し、良いプラクティスを探索する。CI/CD、LLM-as-a-judge、LLM自体のモニタリング、ソフトウェア自体のオブザーバビリティの向上など、システムを継続して利用する上でのツール及び運用改善に取り組む
・成果を横展開する
成功事例も学びも含めて、得られた知見をもとに伝播・展開・研鑽することまで全て業務範囲です
■得られるスキルや経験
CTOと共にホールディングス経営及び事業開発を経験できます
CARTAの複数の事業にエンジニアとして携わる機会があり、生成AIの利活用に関する実践の場があります
アンラーンの機会が数多くあります。自らのバイアスを見直し、組織や事業に向き合うスキルを経験あるメンバーからフィードバックをもらいつつ高めることができます
アプリケーション開発だけでなく、インフラ、モデリング、分析、ライブラリ整備、エージェント実装など、価値提供に必要なシステムをチームでフルサイクルに開発・運用することができます
■やりがい
最新の生成AIを活用した事業創出、業務改善の機会が多くあり、実践経験を積むことができます
データサイエンスやエンジニアリングに長けた同僚と共に、フルサイクルエンジニアリング文化のなかで経験を最大化することができます
エンジニアだけではなく、クリエイティブ職やビジネス職等多くの専門性をもった同僚と、生成AIを活用した事業開発の経験を積むことができます
新技術研究・発信を通じて技術プレゼンス向上に取り組むことができます
■開発環境・利用しているツール
バックエンド
Python, Go
フロントエンド
TypeScript, React
生成AI関連ツール
基盤モデル: OpenAI, Anthropic Claude, Google Gemini (Vertex AI)
ツール: LangChain, Langfuse
インフラ
Google Cloud, AWS
プロビジョニングツール
Terraform, CDK
コード管理
GitHub
コラボレーション
Google Meet, Slack
参考記事
カンファレンス登壇資料
CARTAのAI CoE が挑む「事業を進化させる AI エンジニアリング」
https://speakerdeck.com/carta_engineering/carta-ai-coe-evolution-business-ai-engineering
テックブログ
【AIE2025】Findy AI Engineering Summitにブース出展 & 登壇しました！
https://techblog.cartaholdings.co.jp/entry/findy-aie-2025-carta-report
ANOBAKA × CARTA × Xaris創業者が語る：生成AI時代のビジネス戦略と日本市場の可能性
https://techblog.cartaholdings.co.jp/entry/gen_ai_carta_anobaka_xaris_interview
■CARTA HOLDINGS について
CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。
私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。
そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。
現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。
デジタルマーケティング事業
メディア&コマース事業
人材関連サービス事業
グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。
事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。
そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。
■関連情報
採用サイト
https://recruit.cartaholdings.co.jp/
採用説明資料
https://speakerdeck.com/cartaholdings/carta-recruit-guide
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