一般社団法人日本能率協会
【雇用期間について】
■専門契約職員（プロフェショナル人材）として募集
■通算5年まで更新有
■正職員登用の実績有
■事業内容
一般社団法人日本能率協会（略称：JMA）は1942年(昭和17年)、商工省（現：経済産業省）認可の社団法人として創立以来、ものづくり現場の能率化することからスタートしました。現在では能率という言葉を「組織(企業・団体等)の人・モノ・金・情報などあらゆる経営資源の持つ能力と特性を最大化するための活動」を捉えて、経営革新(イノベーション)を推進する機関として、産業界及び企業の躍進に貢献する活動をしています。
一般社団法人日本能率協会は、
1）人材育成(研修)事業
2）展示会事業
3）審査検証事業
を主に行っております。
今回はものづくり人材育成事業の企画担当としての正職員(将来の幹部候補)の募集となります。
■組織風土
創立当初より、「職位・先輩後輩・キャリア問わず、互いに働く人として自由平等」の精神、かつ、「誰もがプロフェッショナル」の意識から生まれた「さん」づけ文化があります。お互いが尊重され、自由闊達な議論ができ、情報交流やコミュニケーションの重要な鍵として今も息づいています。
【スキル・能力を磨ける環境】
人材育成事業では毎日の業務を通じて、研修企画・打ち合わせ、運営など、担当研修の分野の知識・スキル・人脈を体得でき、プロフェッショナルとして成長することができます。
■ものづくり支援について
製造業を中心としたものづくり人材育成事業（人材育成(経営幹部～若手/テーマ別セミナー/業務資格制度)・事例発表会、Good Factory賞表彰制度、海外視察団など）を行っております。
【業務内容】
・日本の製造業に対する課題抽出から課題解決を支援するための研修企画の実施、および必要なリソース（人・交流機会・情報）をつくる企画、営業、運営
・部門、企業、業界、国を繋ぎ、産業界と国力の発展のための新たな価値づくり
【業務詳細】
・研修(セミナー)、事例発表会、海外視察団、幹部育成長期コース、資格制度等の企画、集客、運営
→顧客、関係者へのヒアリングや企画提案、事業実施における準備、運営
・新規プロジェクト立上げと既存事業の改善・改革
→業界や個社のニーズに応える事業の創出や、既存事業のブラッシュアップを実施
・新規顧客開拓と既存顧客のフォロー
→最新のデジタルマーケティングをはじめ、一般社団法人日本能率協会のブランドを活かしたダイレクトセールス、テレマーケティング、DM等の手段で、新規開拓及び既存顧客との取引拡大を実施
・外部の有識者(各社経営幹部や専門領域の担当者)などで構成される委員会や会合の企画、運営
→各社の経営幹部と直接の対話を通じ、ものづくりに関する課題抽出、課題解決策を検討
■アピールポイント
一般社団法人日本能率協会は「経営革新の推進機関」として産業界と密接に繋がっており、国内で「会えない人」はいません。また、裁量権が大きく、ご自身のやりたいことを実現でき、自己成長を体感できる職場環境です。その上で、もちろん自身の責任感、やり遂げる力、自律性、主体性、計画性は求められますが、産業界の皆様から「ありがとう」という言葉はきっとやりがいに繋がります。仕事では、仲間意識をもち、皆で支え合いながら、互い成長とライフワークバランスを大切にしていきたいという文化の中で、産業界の発展を全力で考え、行動しています。
・企業経営課題の経営・人事・組織・人材に関わる諸課題の解決を通じて、人と組織が共に成長・進化・革新してゆく支援、一企業内では出来ない、出会いづくり、ネットワークづくりの支援活動しています。
また、人材育成事業では毎日、研修企画・打ち合わせ、運営などの業務を通じて、担当研修の分野の知識・スキル・人脈を体得でき、プロフェッショナルとして成長することができます。
特に自分自身が企画した研修で参加者より、「大変役に立った」、「役に立った」などのコメントのフィードバックが感謝され、やりがいを感じられる仕事です。
【入職後の流れ】
先輩職員より、業務内容に関する研修とOJTを通じて業務を覚えていただきます。
先輩職員との距離も近く、未経験の方でもご安心いただける環境です。
■組織：新卒入職者と中途入職者がおり、中途入職者は他業界(金融、旅行、IT、小売、サービス等)からも未経験で入職し、活躍しています。
【魅力】
■一般社団法人日本能率協会は、「経営革新の推進機関」として産業界と密接に繋がっています。
■裁量権が大きく、ご自身のやりたいことを実現でき、自己成長を体感できる職場環境です。
■産業界の皆様から「ありがとう」という言葉をいただける業務内容です。
【働き方◎】
■年休123日
■残業20h未満
■水曜日はノー残業デイで18時消灯。それ以外は20時消灯
■夏季には7～9月の間に交代で有給休暇を取得
【業務内容変更の範囲】
変更の範囲：会社が定める業務全般
■一般社団法人日本能率協会は、「経営革新の推進機関」として産業界と密接に繋がっています。
■裁量権が大きく、ご自身のやりたいことを実現でき、自己成長を体感できる職場環境です。
■産業界の皆様から「ありがとう」という言葉をいただける業務内容です。