大同生命保険株式会社
■代理店営業担当
・当社代理店の経営・販売支援・育成・教育業務(顧客マーケットの分析/販促方法の提案/商品知識の提供等)を担当。
・チームでの協働（個人での目標設定はなし）
■法人営業担当
・営業職員の育成・支援・管理・採用等、マネジメント業務全般を担当。
※営業職員としての採用ではありません。
【ビジネスモデル】
・国内の企業の99.7％を占める中小企業を支えている社会貢献性の高い仕事
・中小企業向け生命保険市場では、業界トップの実績と経験・ノウハウ
・中小企業と密接に関わる各種団体と提携。他社にはない強固な営業基盤
・企業経営のプロフェッショナル（中小企業経営者・税理士等）との業務
・企業経営のリスクや借入の観点からのコンサルティング提案
※飛び込みの営業はなし
※親戚や友人への勧誘は一切なし
※業務に関わる交通費は全額会社で負担
※給与は固定給（歩合制ではありません）
【キャリアパス】
・モデルケース（全国型）
１年目 約６６０万円 営業スタッフ 税理士代理店へのサポート営業
５年目 約８００万円 営業 スタッフリーダー 税理士代理店へのサポート営業
８年目 約９００万円 本社管理職 本社営業企画（チャレンジキャリア制度利用）
１１年目 約１１００万円 営業管理職
※入社時年齢２７歳／前職 金融業界
【代理店営業担当者の一日（例）】
■ 8:45 出社
■ 9:00 デスクワーク
■11:00 チームミーティング
大同生命では個人目標ではなくチーム制を敷いています。
■12:00 ランチ
■14:00 代理店との打ち合わせ・研修
必要に応じて先輩・課長が同行します。
Ｚｏｏｍを活用したリモートワークも可能です。
■16:00 顧客への代理店と提案同行
代理店に同行し適切な商品提案をサポートします。
■18:00 退社 （直帰）
【ワークライフバランスを重要視した働き方】
■ＬＩＦＥ
・入社月に応じて有給休暇を付与
（例）5月入社 １４日間
・有給休暇とは別途、入社月に応じて特別休暇を付与
（例）5月入社 ６日間
・毎月１日以上の有給取得を推奨
・ファミリー転勤制度
・短時間勤務制度（小学生修了まで利用可能）
・産前産後休業・育児休業→プラチナくるみん認定
・男女の育休取得率１００％→イクメン企業アワード2015グランプリ受賞
・健康経営優良法人（ホワイト５００）
■ＷＯＲＫ
・研修制度充実（OJTをメインに業務を習熟。OJTに加えオンラインによる自主的に受講可能な研修が充実。）
・チャレンジキャリア制度（自身のキャリア形成を踏まえた支社営業⇔本社事務への職務変更）
・副業制度の導入
・服装自由化（本社のみ）
・直行直帰の実施
・シェアオフィス利用可
・残業手当有
《支社営業》
固定残業制 超過分別途支給
（固定残業時間：15時間／月）
《本社事務》
法定時間外残業：全額支給
（平均残業時間：８．７時間）
【業務内容変更の範囲】会社内の全ての業務