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＜ 業務概要 ＞
このポジションはブランドの事業成長に貢献するために、HR業務を実施・サポートします。
従業員のビジネスパートナーとして、専門的なHRアドバイザリーを提供する役割を担います。
＜ 業務内容 ＞
1. 採用とスタッフ配置
・候補者の能力、将来性、企業文化への適合性を適切に評価するための面接を実施。
・ビジネス部門と連携し、年間の人員計画および採用戦略を作成。
・全ポジションのジョブディスクリプション（JD）が作成・更新されていることを確認。
・効果的な異動とクロスファンクショナルなモビリティを促進するため、内部異動を支援。
・スタッフ配置における問題（解雇や冗長化など）をサポートし、法的リスクを最小限に抑える。
・ETS採用と採用予算を管理。
2. パフォーマンス管理
・本部および全社ガイドラインに沿ったパフォーマンス管理施策を実施。
・マネージャーに対し、年間パフォーマンス管理プロセスを正しく実行するためのガイドおよびコーチングを提供。
・パフォーマンス問題や是正措置プロセスにおいてマネージャーをサポート。
3. タレントマネジメントと育成
・経営陣と共に年間キャリア委員会を実施し、従業員の潜在能力を評価し、将来のタレントを特定する。
・タレントスペシャリストデスクトップを用いて、潜在能力評価および後継者データを更新。
・キャリア委員会で議論されたアクションプランの実行をブティックマネージャーが推進できるよう支援。
4. 報酬と福利厚生
・日本ローカルの基準と整合性の取れた報酬および福利厚生施策を実施。
・福利厚生プログラムに関する従業員のフィードバックを報酬および福利厚生チームに提供。
5. 従業員関係
・部門の変革イニシアチブを推進するためのHR戦略を実施。
・従業員とのオープンなコミュニケーションプロセスを確立し、管理職との関係を強化。
・部門管理職と協力して職場環境や労働条件を改善。
・全レベルの従業員に対してアドバイスを提供し、従業員問題の予防・解決を図る。
6. HR業務管理
・組織効率を高めるための施策を構築するデータを提供。
・HRBPマネージャーおよびHRチーム、従業員に対するアドホックな要件への対応・サポートを提供。
様々な業界での出身者が多く、固定概念に捉われず活発に意見交換ができる環境です。