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＜ 業務概要 ＞
このポジションは、会社の事業成長に貢献するため、HRサポートおよび各種施策を実施します。
従業員のビジネスパートナーとして、全従業員に対し専門的なHRアドバイザリーを提供します。
＜ 業務内容 ＞
1. HR計画
・管理職と協議し、タレントパイプラインの予測と計画を策定。
・ビジネスリーダーに助言を行い、組織能力、行動、構造、プロセスを優先順位付けして
構築することで事業戦略に貢献。
・HRBPとして、リーダーにHRに関する専門的なアドバイスを提供。
・企業横断的な活動や戦略的方向性のリード及び参加する。
2. 採用およびスタッフ配置
・タレントアクイジションと連携し、年間スタッフ計画および採用戦略を作成。
・すべてのポジションのジョブディスクリプションを作成及び更新する。
・候補者の能力、将来性、企業文化への適合性を評価するための面接を実施。
・内部異動を管理し、効果的なクロスファンクショナル/グローバルモビリティを促進。
・解雇や冗長化などのスタッフ問題を法的リスクを最小限に抑えながら管理。
3. パフォーマンス管理
・本社およびリシュモン地域ガイドラインに基づき、パフォーマンス管理施策を実施。
・マネージャーに対し、年間パフォーマンス管理プロセスの実行を指導・支援。
・パフォーマンス問題および是正措置プロセスに関する助言を提供。
4. タレントマネジメントと育成
・管理職と共に年間キャリア委員会を実施し、従業員の潜在能力を評価し、将来のタレントを特定。
・マネージャーに対し、個別の開発計画の策定および実施に関する助言を提供。
・SAP HRで潜在能力評価および後継者データを更新し、管理レポートに活用。
・社員の成長や組織開発のニーズについて、タレントマネジメントやL&Dチームに助言。
5. 報酬と福利厚生
・昇給や昇格プロセスを実行。
・報酬およびインセンティブに関する助言を行い、競争力を向上。
・日本法人として基準と整合性のある報酬および福利厚生施策を実施。
・福利厚生プログラムに関する従業員からのフィードバックを収集し、報酬および福利厚生チームに提供。
6. 従業員関係
・部門の変革イニシアチブを推進するHR戦略を実施。
・従業員とのオープンなコミュニケーションプロセスを確立し、管理職との関係を強化。
・部門管理職と協力して、職場環境や労働条件を改善。
・従業員の問題解決および予防に向けた助言を提供。
7. HR業務管理
・組織効率を向上させるための施策を構築するデータを提供。
・HRBPチームおよび従業員に対し、アドホックなサポートを提供。
様々な業界での出身者が多く、固定概念に捉われず活発に意見交換ができる環境です。