非公開
SPIに変わる性格判断・適性検査のサービスを展開し、急成長している企業となります。
人事部長を兼務しているCFOが人事チームの急速立ち上げを行っています。
急速な事業・組織拡大を行う上ではコーポレート機能の強化が必須であると考えており、
上場会社に足るコーポレート機能を作るために重要性の高い労務領域をお任せできる
CFO直下のプレイングマネージャーを募集します。
【具体的には】
・月次業務：勤怠管理、入退社対応、給与計算（社労士マネジメント）、人事データ管理
・年次業務：年末調整、ストレスチェック
＜詳細＞
・労務チームのマネジメント（専任1名＋アルバイト1名）
・業務プロセスの仕組化、効率化 (システム、外部委託の導入やリプレイスなどを含む）
・労務に関する経営チームとのコミュニケーション
・組織の人事労務課題の抽出と人事施策への落とし込み、実行
・外部（社会保険労務士・産業医等）との連携
・社内部署（経理部・人事部・事業部等）との連携
・全社の福利厚生制度の企画と運用
・人事労務に関する上場準備アジェンダの整備・運用
【本ポジションの業務の魅力】
・若い社員が多い成長フェーズの企業で、労務領域から会社の基盤づくりに貢献できます
・経営陣と近い距離で働き、自身のアイディアを積極的に提案できます
・人事部は「人事企画・研修」「広報」「採用」「総務」「労務」「自社プロダクトの社内活用」で
業務が分かれており、希望に応じてそれぞれの業務にも関われます
・コーポレート（財務経理部・人事部・コーポレートIT室）全体で協力し合う風土があり、
チームワークを重視しています
・IPOの準備フェーズを経験でき、幅広い業務経験を積むことができます
IPO準備中企業でのファイナンスポジションとなります。