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大手グローバルメーカーの人事部の３グループにて複数名を採用予定。
将来の管理職候補として下記の業務を担当いただきます。
【組織】
人事部：33名（うち管理職4名/女性社員12名）下記の３グループがあります。
・グローバル人事企画グループ
（戦略人事人事企画、海外関係会社支援、ガバナンス強化、グループ一体運営基礎構築）
・タレントマネジメントグループ
（人事制度企画運用、組織・人材マネジメント、後継者育成、キャリア支援）
・ウェルビーイング推進グループ
（労組対話窓口、労政、労務対応、国内関係会社支援、組織開発、健康経営支援）
【担当業務】
・グローバル人事企画推進担当スタッフ
グローバルでの人事施策の企画・推進や各事業部門の人事、
組織課題解決に寄与するHRBP業務を担当
・タレントマネジメント推進担当スタッフ
基幹人事システムを用いた各種人材マネジメント運用や構築や、
人事制度の企画運用業務を担当
・ウェルビーイング推進担当スタッフ
労政・労務関連業務を中心に労働組合本部並びに
神戸支部との協議や各種規則・既定の管理。
国内関係会社の人事労務支援業務の遂行を担当
【本ポジションの魅力】
人事部門の高度化という大きな変革を使用してる真っ只中で、
変革の推進メンバーとして活躍して、キャリアアップを目指すことができる。
【募集の背景】
全社人材・組織戦略上、人的資本確保・組織人材マネジメントに対する重要度が増しており
人事部として新たな攻めの取り組みや、さらなる人事業務の高度化に寄与するために
組織の体制強化が必要な状況にある。
また、国内・海外事業所において人事労務管理を担える人材のプールを作るためにも
本社人事部の人員の増強をしたい。幅広い職務経験を積んでもらいながら
将来的には管理職へとキャリアアップを目指していただきたい。
【勤務地について】
初期配属は神戸本社ですが、キャリアアップのために国内工場人事担当や、
海外工場人事責任者として数年後にローテーションする可能性はあります。
【部署の雰囲気】
明るく活気のある職場です。
若手であっても社歴なども関係なくアイデアを提案できます。
また、役職間の壁がなく、役員、管理職、一般社員でも
気軽にコミュニケーションをすることができるフラットな環境です。
【業務内容変更の範囲】
適性に応じて、会社の指示する業務への異動を命じることがある
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