非公開
連結子会社26社の上場会社となります。
また毎年のようにM＆Aが行われている拡大フェーズの企業です。
事業成長が進んでおり人財への投資を加速度的に推し進める予定です。
今回は、採用担当もしくは採用戦略を企画する責任者クラスを検討しております。
【業務内容】
事業会社担当部長：採用企画
・ホールディングス、およびグループ各社の中途採用業務および各社の労務・企画などを含めた担当部長業務
・採用要件と採用戦略の検討（グループ経営陣との協働）、採用戦術の立案と実行、候補者の面接実施、動機形成
・採用ブランディングに関する活動（採用広報）
事業会社採用担当：リクルーター
・ンパニーホールディングス、およびグループ各社の中途採用業務
・採用要件と採用戦略の検討（グループ経営陣との協働）、採用戦術の立案と実行、候補者の面接実施、動機形成
・採用ブランディングに関する活動（採用広報）
【働き方】
フレックス：導入
リモート勤務：導入（原則出社）
コンサルタント
伊藤 達哉