大同生命保険株式会社
■法人営業担当
提携団体の会員である企業経営者が抱える課題やリスクに対して、様々な経営支援サービスや保障を提供し、その解決の支援を行う。営業管理職候補として企業福利厚生プランナー（営業職員）のマネジメント業務を担当。
【具体的には】営業管理職として企業福利厚生プランナー（営業職員）の採用や育成（研修・企業への同行訪問等）、法人会・納税協会と協働した各種セミナー・イベントの企画や運営を行います。
＊企業福利厚生プランナー(営業職員)としての採用ではありません。
＊法人営業のため、ご家族・友人等に保険の勧誘をすることは一切ありません。
【ビジネスモデル】
★中小企業向け生命保険市場では、業界トップの実績と経験・ノウハウ。
国内の99％を占める中小企業の経営支援事業。
★提携団体である法人会、納税協会、税理士会・税理士協同組合、商工会議所など企業への豊富な販売ルート！法人営業であり親戚・友人への勧誘は一切なし。
研修体制も充実、未経験歓迎です！
※親戚や友人への勧誘は一切なし
※業務に関わる交通費は全額会社で負担
※給与は固定給（歩合制ではありません）
【キャリアパス】
【モデルケース】
１年目 約６７０万円 営業スタッフ 企業福利厚生プランナーの育成支援・管理・採用
３年目 約８００万円 営業管理職（営業課長） 10名～15名の営業課運営
６年目 約１０００万円 営業管理職（営業課長） 15名～20名の営業課運営
※入社時年齢２７歳／前職 金融業界
【専業組織営業担当者の一日（例）】
■ 8:45 出社
■ 9:00 支社朝礼・機関朝礼
■ 9:30 法人会会員企業訪問（営業職員提案同行募集）
■ 11:00 提携団体事務局訪問（新入会会員の情報連携）
■ 12:00 昼食
■ 13:00 新人職員研修（新商品研修の講師）
■ 15:00 ハローワーク訪問（採用候補者情報収集）
■ 16:00 新人職員のガイダンス（活動内容確認と訪問前準備指導）
■ 18:00 退社
【ワークライフバランスを重要視した働き方】
■ＬＩＦＥ
・入社月に応じて有給休暇を付与
（例）5月入社 １４日間
・有給休暇とは別途、入社月に応じて特別休暇を付与
（例）5月入社 ６日間
・毎月１日以上の有給取得を推奨
・健康経営優良法人（ホワイト５００）
・ファミリー転勤制度
・短時間勤務制度（小学生修了まで利用可能）
・産前産後休業・育児休業→プラチナくるみん認定
・男女の育休取得率１００％→イクメン企業アワード2015グランプリ受賞
■ＷＯＲＫ
・研修制度充実
（OJTをメインに業務を習熟。OJTに加えオンラインによる自主的に受講可能な研修が充実。）
・チャレンジキャリア制度
（自身のキャリア形成を踏まえた支社営業⇔本社事務への職務変更）
・副業制度の導入
・服装自由化（本社のみ）
・直行直帰の実施
・シェアオフィス利用可
・残業手当有
《支社営業》
固定残業制 超過分別途支給
（固定残業時間：15時間／月）
《本社事務》
法定時間外残業：全額支給
（平均残業時間：８．３時間）
【業務内容変更の範囲】会社内の全ての業務