非公開
ECサイト会社として2900億円規模のビジネスを約900名の正社員で運営し、
年10％強の成長を15年以上継続しています。
その成長を継続すべく、新たな戦略を打ち出し体制を強化しており、
組織拡大と共に人事基盤の強化が重要なテーマの１つとなっています。
本ポジションでは、中途採用・新卒採用など採用に関わる業務をお任せします。
エンジニア・営業・バイヤー・物流・カスタマーサポート・マーケター・データサイエンティスト等、
高い専門性を求める職種を、採用は一筋縄ではいかないことも多く、
受けた仕事をただ進めるだけでは成功に導くことができません。
部署と深くコミュニケーションを取り、良い仮説をもとに採用をベースとした組織課題解決を目指します。
華やかな業務ばかりではなく、地味な業務も多くありますが、組織や人の成長に最前線で関わることができる仕事です。
【主な業務】
中途・新卒採用関連業務全般をお任せします。経験に応じて担当領域や、業務は調整の上スタートします。
入社後早期に新卒・中途のITエンジニア採用へのアサインを想定しています。
一定の習得期間を経たうえで、ビジネス系職種など、徐々にお任せしていく幅を広げていこうと考えています。
プランディング～定着支援まで採用のフルサイクルに関われる環境です。
【具体的な業務内容】
・採用の母集団形成施策の企画立案と実行
・採用面接、オファー面談の実施
・採用広報施策の企画立案と実行（採用のnoteの運営やSNSの運用）
・採用業務の仕組み化、フロー改善
・候補者アセスメント（面接、グループワークなど）
・入社後オンボーディングプログラムや人材育成施策の立案と実行など
■年間採用人数
新卒：約40名、中途：約100名
【ポジションの魅力】
・採用の経験をしっかりと積むことができます。
成果を出すために何が最適なのかを自ら考えながら、採用の施策を検討します。
手法は限定されておらず、人材エージェント・求人媒体・スカウトなどのチャネルでの採用活動はもちろん、
ブログなどの採用広報施策も行います。
・会社が目指す「これから」を一緒に創ることができる
中途採用では部門マネージャーから担当部門の人材ニーズ(課題)を適切に聞き取り、
求人票に落とし込んだ上で、人材エージェントや各種スカウトツールなどを駆使し、
採用決定のために候補者を探します。事業貢献度高く、働くことができるポジションです。
また人事組織の在り方も現在、構築していっている最中であり、組織や仕組みをともに作っていくことが可能です。
・創意工夫が求められる
中途採用では高度な専門性を必要とするため市場に採用ターゲットが少ないこと、
新卒採用ではビジネスモデルの独自性ゆえに理解され辛いことが採用上の課題としてあげられます。
そうした状況下で、成果を上げるために分析・リサーチの上で小さく試すなど、創意工夫が求められます。
改善や工夫、仮説検証などが好きな方に、向いている環境です。
【従事すべき業務の変更の範囲】会社の定める業務全般
離職率低く（3％程度）、3年で売上が2倍になるなど、高成長企業。
Forbes「最も革新的な成長企業」にランクイン。海外からも注目されています。