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【募集職種】
【フルリモート】生成AIを導入･活用し、三井金属グループ全体のDXを推進！
生成AIを“使われる技術”に変える。現場で動く仕組みを、あなたの手で
【募集背景】
三井金属グループでは、生成AIなどの先端技術を業務に取り入れ、全社的な生産性向上を目指した取り組みを進めています。
2024年度は生成AI基盤のリリースやMicrosoft Copilotの導入も始まり、今後は「現場での定着」と「日常業務への浸透」が鍵を握るフェーズに入りました。
こうした状況の中、 実務で使われる仕組みを形にし、現場とともに改善・展開していくエンジニア の存在が不可欠です。
ユーザ部門との対話を通じて課題を理解し、技術力を活かして業務を変えていく。この“仕組みづくりの現場”に関わりたい方を募集します。
【業務内容】
情報システム部門の一員として、生成AIを活用した業務効率化・高度化を推進するための技術検討・実装・展開支援を担当いただきます。
▼具体的には
・ユーザ部門の課題をヒアリングし、 生成AIの適用シナリオを共に設計
・Azure OpenAI等を活用した 技術構成の検討・システム設計・開発
・既存業務システムとの データ連携やAPI設計、運用設計支援
・実装後の 効果検証・利活用促進(教育、UI改善、活用事例整理など)
生成AIを活かした“プロトタイプレベルの試作”から、“現場で使われる業務システム”へ昇華させていくプロセスに関与していただきます。
【業務の魅力】
■多様なユーザと協働し、価値あるシステムを創る
三井金属グループのさまざまなユーザ部門と密に連携し、生成AIをはじめとする最新技術を実務にどう活かすかを一緒に考え、形にしていきます。
技術と現場が近い環境で、実用性の高いソリューションを提供するスキルが磨かれます。
■アジャイルで柔軟なプロジェクト推進体制
要件定義からツール作成、活用促進までをアジャイル的に試しながら進めるスタイルが特徴です。
アイデアをそのまま形にできるスピード感と、関係者とオープンに議論しながら進める文化があり、自発的に動ける方にとっては大きなやりがいがあります。
■アジャイルな推進体制と裁量ある役割
開発手法やツール選定にも柔軟性があり、要件定義〜設計〜展開まで、プロジェクト全体をリードする裁量が与えられます。
組織内外との調整も含め、リーダーとしての企画力・推進力が問われる環境です。
■チームで挑み、共に成長できる環境
プロジェクトは情報システム部門だけでなく、ユーザ部門ともチームとして協働する体制です。
生成AIという新領域に挑むからこそ、お互いに学び合いながら、実務を通じて成長できる雰囲気があります。
■技術革新の現場で得られる、貴重な経験
素材開発や生産現場など、多様な業務領域への生成AI活用に関わることができ、他では得られない希少な知見が身につきます。
生成AIに関する専門性だけでなく、業務×技術を結びつけるスキルも身につくポジションです。
【キャリアパス】
■入社〜1年
現在展開中もしくは計画している生成AI基盤の仕組み、プロジェクト状況の理解を進めながら、チームメンバーと情報システム部門と連携を取りながら課題整理と解決のための対応を実施いただきます。
■入社2年目～5年
三井金属グループの生成AIの利活用状況を把握し、チームメンバーと共にユーザとのコミュニケーションを増やし、ビジネスプロセス、業務プロセスに貢献できるソリューションの検討にも関与頂きます。進化の早い技術動向を把握しながら、課題解決に寄与するサービスの選定、技術検証、仕組みの構築にも取り組んでいいただきます。
■入社6年目〜
三井金属グループ全体のDX推進状況を把握し、その中で生成AIを中心にユーザの課題解決に沿ったソリューションの調査、ユーザとの企画、技術検証、仕組み化の中心人物として活躍頂きます。
【フルリモート勤務】
プロジェクトの状況に応じて出社・出張が発生致します(2024年度実績 出社頻度：月1回～3回程度)
※交通費や宿泊費は会社負担となります
※グループ内および各種研修による出張が発生する可能性もあります
【なぜユアソフトは"働きやすい"のか】
ユアソフトでは、社員一人ひとりの声に耳を傾け、より働きやすい環境を整えるために、制度の見直しを常に行っています。
以下は、2024年度に実施した改善項目の一例です。
1. 副業・兼業OK！新たなスキルと経験を積んでキャリアアップ
ユアソフトは、社員の成長意欲を尊重し、副業や兼業を推奨しています。新たなスキルを身につけることで、個々の成長だけでなく、会社全体の成長にもつながると考えています。多くの社員が実際に副業を活用し、キャリアを広げています。
※情報漏洩防止と労働基準法の順守のため、事前に会社の承認が必要ですが、承認実績は多数あります。
2. 有給休暇の平均付与日数21.5日！年間15日以上の取得を推奨
社員が心身ともに健康に働き続けられるよう、ユアソフトでは有給休暇の利用促進に積極的に取り組んでいます。入社2年目以降は年間22日の有給休暇が付与され、平均付与日数は21.5日。さらに、全社員に年間15日以上の取得を推奨しており、入社後すぐに利用可能な有給も平均12.7日です。
※入社月に応じて2〜20日の有給休暇が付与されます(入社時に即日付与)。
3. 時間外労働は全社平均12時間以内！プライベートも充実
社員のワークライフバランスを大切にするため、ユアソフトでは時間外労働が平均12時間以内に収まるよう管理しています。
プライベート時間や自己研鑽のための時間を確保しつつ、時間外労働が発生した場合には賃金割増率1.3倍で支給されます(労基法の1.25倍よりも高い率です)。
※プロジェクトの繁忙期には変動する場合があります。
4. 育児・介護休暇制度の拡充で安心して働き続けられる
ユアソフトは、すべての世代の社員がライフイベントに合わせた働き方ができるよう、育児や介護のサポート体制を整備しました。
・パパ育休制度を新設し、男性社員も育児に積極的に関われる環境を提供
・育児休暇の規定を見直し、入社1年未満の社員も利用可能に(規定撤廃)
・介護休暇を93日から1年間に延長し、分割取得も可能にしました。
【業務内容変更の範囲】
関係業務全般
・人を大切にする文化を大事にしています。リモートワーク下でも、チームメンバーと協働して仕事を進めています。
・社員の挑戦を後押しする雰囲気・制度があり、成長志向の強い若手～中堅社員が多く活躍しています。
・福利厚生が手厚く、家賃補助、資格取得、報奨金など、従業員一人一人の生活や成長を会社として支援しています。
・コアタイムなしのフルフレックス制度を導入するなど、積極的に働き方改革を進めています。ワークライフバランスの取れた働き方が可能です。（2021年度ガバナンス推進チーム実績：平均残業時間14時間/月、有給消化率85.9％）