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■募集背景
「生涯エンジニア」をビジョンに掲げ、技術者が現場の第一線で長く活躍し続けられる環境を目指す当社。
2023年には技術に特化した新会社として生まれ変わり、
オムロングループ内外の製品開発を支える""中核技術パートナー""としての存在感がさらに高まっています。
現在、FA・医療・車載をはじめとする領域での技術ニーズの高まりに伴い、即戦力人材の採用を重点強化中。
特に、C/C++を用いた組込み開発のご経験をお持ちの方には、より技術力を高められ、キャリアに繋がるテーマを予定しています。
経験を活かしながら、次の10年を見据えた""エンジニアとしての生き方""を描ける。
そんな環境で、あなたらしいエンジニア人生を一緒に築いていきませんか？
■業務内容
オムロングループを中心に、車載・医療・FA機器といった多様な製品領域の組込みソフトウェア開発に携わっていただきます。
業務内容は、ご経験やご志向に応じて、設計・実装・評価などの工程を含む最適なプロジェクトにアサインします。
入社前の面談で丁寧にキャリア希望をヒアリングし、配属先を決定しています。
【プロジェクト例】
<車載>
■次世代インフォテインメントの中核を担う車載IVI開発(大阪)
ナビや音声制御、マルチメディア機能など、クルマの“頭脳”となるIVIユニットの開発。
CAN通信を活用した制御ソフトの新規開発〜保守までを担当し、車載UX進化の最前線に立つことができます。
■スマートキーからEV制御へ。車載ECUソフトのフルスクラッチ開発(大阪)
スマホで解錠・施錠するデジタルキーECUの制御ソフトをゼロから構築。
将来的にはEV制御などへの転用も見据え、次世代車両の基盤技術に挑戦できる、上流〜下流まで一貫参画型のプロジェクトです。
<医療>
■“測る”を、もっと正確に。血圧計の次世代モデル開発(京都)
家庭用医療機器の定番である血圧計において、10機種以上の上位モデルを刷新。
センシング技術×組込みソフトの融合により、予防医療の普及に貢献する開発をリードできます。
■電力の未来を支える。パワーコンディショナー向け制御ソフト開発(滋賀)
太陽光発電やEV充電に対応する次世代パワコンの組込み開発。
逆潮流制御や通信機能も含むため、制御・通信両軸のスキルアップが可能なプロジェクトです。
■検査×DX。GUIアプリ×インフラを担うWindowsアプリ開発(滋賀)
FA機器の検査工程を支えるアプリケーション群の開発に加え、開発インフラ(静的解析・サーバ)整備にも挑戦。
GUI設計や検査支援機能に興味のある方にとって、ものづくり全体を支える役割を担えるポジションです。
※上記はあくまで一例となります。内定承諾後入社までに改めてご希望等伺った上でキャリア面等配慮の上で配属先を決定しております。
【福利厚生・研修制度】
当社では、「長く働ける安心感」と「技術者としての成長支援」を両立できるよう、福利厚生や研修制度を多数整備しています。
特に、再雇用制度・教育補助制度は他社と比べても充実しており、幅広い年齢層・志向性の方に選ばれています。
1. 安心して長く働ける制度・環境
・保険(健康・厚生年金・雇用・労災)完備、健康保険はオムロングループ健保(自己負担38.9％)
・完全週休2日制(土・日・祝)／年間休日125日以上
・有給休暇は入社初日から付与(最大18〜25日)、時間単位での取得も可能
・時間外手当：割増30％／休日勤務：割増45％／待機中の給与支給率100％(賞与査定分を除く)
・再雇用制度あり(60歳定年/最大70歳まで)
・慶弔見舞金、介護・不妊治療などの特別休暇、独身寮(条件あり)、団体保険割引(最大32.5％)
2. 住居・転居時も手厚くサポート
・初回赴任時の引越し補助：関西エリア30万円／関東エリア42万円(条件あり)
・赴任休暇(最大5日)、別居手当(最大5.5万円)、下見交通費全額支給
3. 自己啓発＆スキルアップ支援が充実
・資格取得報奨金：年間最大10万円(国家資格・ベンダー資格ほか多数)
・書籍購入補助(年間1万円)、外国語学習補助(年間1万円)
・通信教育・eラーニング受講補助(最大27,000円／年)、社内TOEIC受験制度あり
・外部研修プラットフォーム(例：「コガク」「Schoo」など)を活用可能
【働く面白さ/成長環境】
【“オムロングループの一員”として、広く・深くモノづくりに関わる】
当社エンジニアの約6割がオムロングループ内の開発現場に参画しており、
“社外の人財”ではなく“ものづくりの技術パートナー”として、中心的な立場で開発を担います。
加えて、取引先の約8割が製造業で、FA・医療・車載など多彩な業界の製品開発に関われるのが強み。
「1社に閉じず技術の幅を広げたい」「開発に集中できる環境で就業したい」
――その両方を叶えられる、“派遣×長期×技術特化”のハイブリッド環境です。
開発の上流から実装・評価まで一貫して携われるプロジェクトも多く、スペシャリストとしての技術追求を支える配属先が整っています。
【“今後の10年”を描ける、多彩なキャリアの選択肢】
当社では、一人ひとりの意志を尊重した多彩なキャリア設計が可能です。
■専門特化で“技術を極める”
特定業界(FA／医療／車載等)で経験を深め、開発現場で“手を動かし続ける”道を支援します。
■業界横断で“応用力を広げる”
複数業界をまたいだ経験により、通信制御・センサ連携など技術の汎用性を強化。
制御技術を軸に、多様な製品開発へ関われます。
■リーダーとして“育成・牽引”に挑戦
開発チームの進捗・育成を担うリーダーやプレイングマネージャーへステップアップ可能。
マネジメントも“現場目線”でスタートできます。
【特徴的な福利厚生】
①健康保険料を法定以上に会社が負担！
通常健康保険料は、会社：従業員でそれぞれ5割の負担ですが、
当社は「オムロン健康保険組合」に加入しており、社会保険料の自己負担が約4割に軽減。
一般的な企業よりも年間約4.5万円お得になり、毎月の手取りがしっかり増えます。
(例：月収40万円の場合)
②有給休暇を“入社初日”から
転職直後でも安心して休めるよう、初日から最大18日分の有給休暇を付与。(期初入社の場合、入社時期により変動あり)
突発的な家庭事情にも対応しやすく、平均取得日数は20.1日と高水準です。
③ライフイベントに寄り添う制度が充実
育児・介護・不妊治療など、ライフステージを支える各種休暇や時短勤務制度を完備。
育休/産休も法定以上の休暇日数をご用意しており、育休取得実績は女性100％／男性68％、介護休暇も法定の4倍＝最大365日取得可能。
その他にも結婚・忌引・生理・妊娠などに対応した特別休暇制度が多数あります。
【業務内容変更の範囲】
技術領域における業務
・生涯、エンジニアを掲げるキャリア支援重視企業
・育成型採用・技術マネージャーとの定期キャリア面談制度
・大手グループ水準の福利厚生・研修制度
【オムロングループの正社員エンジニア】経産省が選定する「ホワイト500」の認定企業！平均残業時間14.1h、平均有給取得日数15.5日、産休・育休取得率100%！「生涯エンジニア」として腰を落ち着けて働きたい方、是非ご応募ください！