非公開
世界トップクラスの特殊ガラスメーカーの本社人事部にて下記の業務をご担当いただきます
特に今後時代の変化に合わせた働き方改革に伴う人事制度改定・企画、
人事評価制度などの組織開発企画に取り組んでいく予定です。
将来は人事のスペシャリストとして、その他業務をご担当いただき、リーダーとしての活躍を期待しています。
また、経営戦略に関わる課題や組織課題に対する施策立案・実行に関わる機会もあるため、
経営視点も持って、仕事に取り組んでいただけます。
【主な業務】※ご経験もふまえて決定します
・人事制度企画、改定、運用
（人事課題解決や事業強化に向けた人事施策および制度の企画・設計となります）
・国内、海外人事（国内、海外子会社とのコミュニケーション）
・人事システムの運用管理
・従業員意識調査の対応 等
■組織構成
・人事部2２名：人材開発グループ:1３ループ:9名（キャリア採用者30％、女性約50%）
※新卒とキャリアのバランスが良いです
■配属グループ： 下記の人事労政グループに配属予定
・人材開発Gr(1３名）…50代（2名/管理職）、40代（3名）、30代（4名）、20代（4名）
（採用、教育、制度関連のチームに分かれている）
・人事労政Gr（9名）…60代（1名）、50代（1名）、40代（2名）、30代（3名）、20代（2名）
■働き方
週2回リモート可／フレックス有
■同社の魅力：
〇世界第2位の特殊ガラスメーカーです。多品種のガラス材質とガラス溶融技術、幅広いガラス成形技術を活用して製品の差別化を行い、多くの事業で高いマーケットシェアを築いております。
〇特殊ガラス分野においてトップシェア製品・オンリーワン製品を多数有しており、生産設備を自社開発していることから生産の内製率が高いことも特徴の一つです。