非公開
【業務内容】
・主にグローバル人財育成プログラムの企画、実施（英語）
グループ全社より選抜されるグローバルリーダー育成を目的としたプログラムの企画、実施
・人財育成の企画、実施（日本語）
新入社員研修ほか階層別研修、目的別研修などの企画、実施
新入社員やキャリア採用者の入社後サポート
・業務効率化推進
・課内や関係者の育成・指導 など
※変更の範囲：会社の定める業務
【配属予定部署】
コーポレート 人事統括部人財戦略部人財育成課
全体人数：10名(男性5名、女性5名)
部門の在宅勤務実施状況：週4日程度在宅勤務
平均残業時間：20～25時間/月
勤務補足：新入社員研修の準備と実施にあたる3月～4月が繁忙期で、業務時間がかなり長くなります
【募集背景】
E-Plan2025に向けて新卒・キャリア採用者が大幅に増えているものの、研修や定着のためのフォロー施策を十分に実施できていない現状があります。また、働き方の多様化や、ジョブ型に対応したスキル・能力習得、リスキリング（学び直し）、グローバルリーダー育成プログラムなど、研修の在り方、課題も多様化しています。こうした中で当課は、E-Vision達成に重要な「人材の活躍促進」を目指して、新入社員から経営層までの育成に関わる部門であり、会社の目指す方向を見据えながら広い視野で人財の育成を考えることができる人が必要です。
【キャリアステップイメージ】
・当面は当課での業務に従事していただきます。その間は海外赴任の予定はありません。
・ご自身のキャリアイメージと適性や組織構造によりますが、将来的にマネージャーとしての活躍も期待します。
【当部門の役割・業務概要・魅力】
・人的資本管理（HCM）の取組み、一緒に未来のECグループを担う人財開発をしていける方、熱烈歓迎いたします。
・人財育成・研修効果測定・オンボーディング・後継者育成・経営者育成・キャリアデベロップメント等、人財開発の視点から様々な施策を組み合わせ社内風土改革を一緒にやりましょう！
大手優良企業！リモートワークあり！語学力が生かせます！
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