非公開
これまでのご経験を最大限に活かしながら、プロジェクトを推進することができます。現在、各メンバーはそれぞれメイン施策を担当していますが、担当以外の施策にも積極的に関わり、横断的な業務を展開しています。このようなチームメンバーとの協力体制の下で、さらなる成果を生み出すことができます。
【想定しているプロジェクト】
・ライフイベント支援施策（育児、介護との両立支援など）
・グローバルDE&I戦略策定
・グローバル展開施策 等
※項目以外も会社の課題やニーズに沿った取り組みがある場合は、積極的に実現していける環境です。
【業務内容】
・プロジェクト立案・進捗管理
・社内外の関係者を巻き込んだタスクの推進
・施策実施の前後における効果測定、分析
・施策実施後の課題整理および、次の施策の立案
・経営層への報告・発表
・社内外に向けた広報活動（広報担当者とともに業務遂行） 等
【この仕事の魅力】
・当社の未来を描き、ご自身で０→１の企画、立案、実行していく力が身に付きます。
・施策活動を通じて、他グループカンパニーや他部署と連携・協業することが可能なため、ご自身の強みを活かしご活躍いただけます。
・DE&Iの推進に携わることで、新たな視点を身につけ、社内外の多様なニーズや課題に対応する力を培うことができます。これにより、企業文化の向上や組織の持続的な成長に貢献し、自己成長と組織の発展を同時に実現できます。
※変更の範囲：会社の定める業務
【配属予定部署】
コーポレート 人事統括部ダイバーシティ・エクイティ ＆ インクルージョン推進部ダイバーシティ・エクイティ ＆ インクルージョン推進部
全体人数：12名(男性4名、女性8名)
部門の在宅勤務実施状況：週4日程度在宅勤務
平均残業時間：15～20時間/月
勤務補足：【残業時間について】 平均残業時間は15-20時間となっておりますが、基本的には本人の裁量に任せており、プライベートとのバランスを取りやすい環境です。
【募集背景】
当社は、長期ビジョン「E-Vision2030」の中で、人材の活躍促進を重要課題の一つに位置づけています。人材の活躍を促進する中、2022年7月にダイバーシティプロジェクトを発足。現在は、チーム名をDE＆I推進部へと変更し、より社員が公平な環境の中で自身の強みを活かし、インクルーシブな環境の中で活躍していけるよう様々な取り組みを行っています。今後より一層、社員がいきいきと働いていける環境を醸成していくため、ともにチャレンジしていただけるメンバーを募集いたします。
【キャリアステップイメージ】
他部署と相互連携しながら業務を進める機会が多いため、幅広い活動領域でご活躍いただきながら施策に携わることができます。
責任あるDE&I施策リーダーとして、社内からの期待と大きなやりがいを実感しながら、課題に対する立案、改善提案、アクションの実行、効果測定など論理的思考を基にした業務遂行能力を身につけることができます。
自己成長を実現しご経験を積まれた後は、チームリーダーや管理職へのキャリアアップを目指していただけます。
【当部門の役割・業務概要・魅力】
【チームのミッション】
①ライフキャリアを通じて安心して働け、自分の望むキャリアを継続しやすい会社の実現
②その実現のために必要な、企業と働く人の意識や行動、企業風土、文化の変革
【チームの施策紹介】
・女性活躍推進施策
・男性育休取得推進施策
・介護両立サポート支援施策
・障がい者雇用施策
・インクルージョン施策
・LGBTQ＋施策
・各種HRサーベイの結果分析・改善策立案
大手優良企業！リモートワークあり！語学力が生かせます！
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