非公開
インターネットと様々なプロダクトとの融合をベースに設立されたプライム企業となります。
本社人事部の新卒グループにて新卒採用をご担当いただきます。
新卒向けの会社説明会やインターンシップ等の運営、面接等の選考実業務を担っていただき、
後々には採用方針の策定と、それに基づいたイベント企画や選考基準の決定等もお任せいたします。
【具体的には】
新卒採用の採用計画策定、運用など新卒採用業務全般をお任せします！
インターンや会社説明会等の採用イベントの運用や、面接等の選考実務に携わることで、
業務・会社に慣れていただきます。その後は、会社の経営方針に基づいた採用計画の策定、
それを実現するための手法の検討、施策の実行を担っていただきます。
経営方針を具体的な採用計画や施策に落とし込むためには高い視座とロジカルな思考力が必要になります。
・自社の事業計画に基づく採用計画の検討への参加（チームで協議）
・マーケティング手法を活用した採用アプローチの検討および具体的な募集プロセスの構築
・選考基準、選考フロー、選考内容の策定
・募集方法の検討（採用媒体の選定、掲載内容の検討、スカウト媒体の準備 など）
・選考業務（説明会・面接の実施 など）
・インターンシップの企画・運営
・KPIの管理、報告、および検証
※将来的には、新卒採用にとどまらず、中途採用や育成・研修企画など、
志向に応じて幅広い業務をお任せしたいと考えています。
【働き方】
リモート：ハイブリット（リモート・出社）
フレックス：有
【キャリアパス】
まずは、新卒採用の戦略立案ができるレベルまで、業務に深く携わっていただきます。その後は、キャリア志向に合わせて、採用のスペシャリストとして中途採用にも領域を広げる道、人財開発や組織開発、人事制度設計、労務など、人事の幅広い領域でジェネラリストを目指す道、またはマネジメント職に挑戦する道など、希望や適性に応じて、最適なキャリアパスを一緒に検討していきます。
プライム市場：新卒採用ポジション