株式会社電通デジタル
【募集背景】
当社は近年、事業の急成長を遂げており、社員の増加にともない、コンプライアンス・法務の領域はますます重要になっています。
特にコンプライアンス意識の向上と企業倫理の浸透は、当社の持続的な成長にとって不可欠であり、リスク管理体制の強化と予防策の実施は、企業価値を守る上でも重要な課題となっています。
新規事業や海外進出などの事業拡大においても、コンプライアンス・法務体制の強化は喫緊の課題であり、体制強化、中でも専門知識と経験を持ち、リーダーシップを発揮できる人材を必要としています。
そこで、コンプライアンス・法務担当として、リーダーとして中核を担っていただける方を募集します。
「総合デジタルファーム」を掲げる当社で事業領域をさらに拡張していく中で、「守り」そして「攻め」の両面で企業を支えてくださる方が必要です。誰もが憧れる会社を一緒につくっていただける方を歓迎します。
【役割と期待内容】
企業の成長をコンプライアンス・法務面から支える、リーダー候補としてジョインいただきます。
事業拡大に伴い、コンプライアンス体制の強化が急務となっており、将来的にはリーダーとしてチームを牽引していくことを期待しています。
お客様との取引に際し、契約段階から関わり事前にトラブルを防止することが目的の業務です。
＜具体的には＞
・コンプライアンス対応（社内の懲戒対応を含む）
・内部通報窓口対応
・契約書審査/作成/交渉
・その他自社の法的問題の検討
【働き方】
・所定労働時間7時間/日
・原則22時以降、土日業務禁止
・有給奨励日12回/年（2022年度）
・フレックスタイム制
・育児休暇取得実績多数とプライベートや育児と両立した働き方ができます。
■Performance Based Working
出社率10~20％（2022年現在）出社、在宅、サテライトオフィスと「クライアントの事業成長パートナー」として一番パフォーマンスが発揮できる働き方を選択可能です。
https://www.lifehacker.jp/article/2204_dentsudigital_office/
■仕事と家庭を両立した「幸せな働き方」を実現するために必要なこと
https://www.lifehacker.jp/article/246469dentsudigital_ikuji/
【組織・風土】
本人の志向性を重視しプロジェクトへアサイン、キャリア開発を支援する風土です。
5割が中途入社。代理店、コンサルファーム、事業会社など様々なバックグラウンドのメンバーが所属しております。
最先端の技術や知識に興味のある方が多く、ナレッジ共有も盛んです。
定期的な1on1のミーティングを実施しており、上長と連携しながら部門全体でのキャリア開発を支援しております。
資格取得や外部研修のための費用支援制度があります。
【業務内容変更の範囲】
募集ポジションの通り。ただし、業務上の必要または当人の希望がある場合職種変更の可能性あり
不明