【東京都×社内SE（IT戦略・システム企画）×フレックスタイム】転職・求人情報

・全世界約150カ国・約200万を誇る顧客基盤 ・海外売上比率約8割を誇るグローバル企業 ・戦略的M&Aや事業成長に向けた積極的投資(IoT、AI、バイオヘルスケア等) ・イノベーションを生む人財活用の取り組み：ダイバーシティ推進、リモートワーク、イノベーション創出のための副業・兼業、ジョブリターン制度　等

・全世界約150カ国・約200万を誇る顧客基盤 ・海外売上比率約8割を誇るグローバル企業 ・戦略的M&Aや事業成長に向けた積極的投資(IoT、AI、バイオヘルスケア等) ・イノベーションを生む人財活用の取り組み：ダイバーシティ推進、リモートワーク、イノベーション創出のための副業・兼業、ジョブリターン制度　等

会員数、ステーション数急増中！ シェアサイクルのシステム提供を中心に、楽しく移動できるインフラ作りを目指しています。

上記記載

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・人を大切にする文化を大事にしています。リモートワーク下でも、チームメンバーと協働して仕事を進めています。 ・社員の挑戦を後押しする雰囲気・制度があり、成長志向の強い若手～中堅社員が多く活躍しています。 ・福利厚生が手厚く、家賃補助、資格取得、報奨金など、従業員一人一人の生活や成長を会社として支援しています。 ・コアタイムなしのフルフレックス制度を導入するなど、積極的に働き方改革を進めています。ワークライフバランスの取れた働き方が可能です。（2021年度ガバナンス推進チーム実績：平均残業時間14時間/月、有給消化率85.9％）

1981年、孫正義が24歳の時に設立した日本ソフトバンクが、現在のソフトバンクの起源です。 投資事業にも力を入れており、中国最大級のオークション/ECサイトであるアリババ・グループや、 フィンランドのグローバルゲーム企業Supercell(2016年全株式売却)など多数の企業に出資しています。

企画・生産・流通・販売までを自社で一貫して行うSPA方式に準じた多くの役割があり、お客様からの声や社内外での研究成果を、商品づくりおよびサービス設計にダイレクトに反映します。 その他、新規事業やデジタル戦略の推進、地域共生など、”Magnify Life”の実現に向けて様々な役割・ミッションを持ち、アイディアを形にしていきます。

・全世界約150カ国・約200万を誇る顧客基盤 ・海外売上比率約8割を誇るグローバル企業 ・戦略的M&Aや事業成長に向けた積極的投資(IoT、AI、バイオヘルスケア等) ・イノベーションを生む人財活用の取り組み：ダイバーシティ推進、リモートワーク、イノベーション創出のための副業・兼業、ジョブリターン制度　等

◆事業ご紹介動画：「英検×デジタルテクノロジー」 今後多様化する受験者ニーズに対応したサービスを提供していくため、様々な企業様との積極的なコラボレーションを通じて検定事業の改革を行う私たちの取り組みを紹介しています。ぜひ、私たちの「今」を知ってください。 https://youtu.be/-Gfo0rtbkE0 (YouTube)

企画・生産・流通・販売までを自社で一貫して行うSPA方式に準じた多くの役割があり、お客様からの声や社内外での研究成果を、商品づくりおよびサービス設計にダイレクトに反映します。 その他、新規事業やデジタル戦略の推進、地域共生など、”Magnify Life”の実現に向けて様々な役割・ミッションを持ち、アイディアを形にしていきます。

企画・生産・流通・販売までを自社で一貫して行うSPA方式に準じた多くの役割があり、お客様からの声や社内外での研究成果を、商品づくりおよびサービス設計にダイレクトに反映します。 その他、新規事業やデジタル戦略の推進、地域共生など、”Magnify Life”の実現に向けて様々な役割・ミッションを持ち、アイディアを形にしていきます。

・人を大切にする文化を大事にしています。リモートワーク下でも、チームメンバーと協働して仕事を進めています。 ・社員の挑戦を後押しする雰囲気・制度があり、成長志向の強い若手～中堅社員が多く活躍しています。 ・福利厚生が手厚く、家賃補助、資格取得、報奨金など、従業員一人一人の生活や成長を会社として支援しています。 ・コアタイムなしのフルフレックス制度を導入するなど、積極的に働き方改革を進めています。ワークライフバランスの取れた働き方が可能です。（2021年度ガバナンス推進チーム実績：平均残業時間14時間/月、有給消化率85.9％）

・人を大切にする文化を大事にしています。リモートワーク下でも、チームメンバーと協働して仕事を進めています。 ・社員の挑戦を後押しする雰囲気・制度があり、成長志向の強い若手～中堅社員が多く活躍しています。 ・福利厚生が手厚く、家賃補助、資格取得、報奨金など、従業員一人一人の生活や成長を会社として支援しています。 ・コアタイムなしのフルフレックス制度を導入するなど、積極的に働き方改革を進めています。ワークライフバランスの取れた働き方が可能です。（2021年度ガバナンス推進チーム実績：平均残業時間14時間/月、有給消化率85.9％）

・誰もが知るフランスの高級ファッションブランドで、競合他社に対して圧倒的な売上を誇り業績が安定している企業です。 ・社員を最も大切にする社風が根付いており、離職率が非常に低く社内環境が良い企業です。

社会インフラに関わる経営計画立案/事業戦略策定という、社会貢献性の高いポジションです！