【北海道】転職・求人情報

〇2022年12月東証プライム上場 〇開発拠点が海外に複数（エンジニア1000名以上！） 〇従業員2000名 〇100%プライム案件で最上流工程に携われる 〇全国フルリモート勤務可／フルフレックス 〇月平均残業時間6～7ｈ好就業環境 〇20代～50代まで幅広い世代が活躍中

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〇2022年12月東証プライム上場 〇開発拠点が海外に複数（エンジニア1000名以上！） 〇従業員2000名 〇100%プライム案件で最上流工程に携われる 〇全国フルリモート勤務可／フルフレックス 〇月平均残業時間6～7ｈ好就業環境 〇20代～50代まで幅広い世代が活躍中

ITメガベンチャー・成長の発展期から参画できる貴重なポジション

ITメガベンチャー・成長の発展期から参画できる貴重なポジション

ITメガベンチャー・成長の発展期から参画できる貴重なポジション

住友不動産グループのインテリア部門として、住友不動産のお客様を中心に、これまでに培った販売ノウハウや各インテリア会社との関係を活かし、安定的に様々なお客様にインテリアのご提案することができます。 今回のポジションは総合職としてインテリアや住宅に関する幅広い知識を身に着けることが可能です。また、販売リーダーのポジションではマネジメントの経験を積むことができます。インテリアや住宅に興味がある方大歓迎です！

【60歳一律役職定年の廃止（65歳まで60歳到達時の年収を維持できる）】 60歳以降の独自の（年収水準が下がる）処遇体系を廃止し、60歳までの職員と同じ処遇体系に統一することで、 他社で高度な専門性を培った方に同社を選んでいただけると考えております。 充実した休暇制度があるのも同社の特長です。 有給はもちろん、四半期に一度の「ホームホリデー」、「時間単位有給休暇」、「ボランティア休暇」など、 しっかりと休みを取ることができます。 子どもが一人生まれるごとに100万円が支給されるなど子育てに関する制度も大きな魅力です。

【60歳一律役職定年の廃止（65歳まで60歳到達時の年収を維持できる）】 60歳以降の独自の（年収水準が下がる）処遇体系を廃止し、60歳までの職員と同じ処遇体系に統一することで、 他社で高度な専門性を培った方に同社を選んでいただけると考えております。 充実した休暇制度があるのも同社の特長です。 有給はもちろん、四半期に一度の「ホームホリデー」、「時間単位有給休暇」、「ボランティア休暇」など、 しっかりと休みを取ることができます。 子どもが一人生まれるごとに100万円が支給されるなど子育てに関する制度も大きな魅力です。

【60歳一律役職定年の廃止（65歳まで60歳到達時の年収を維持できる）】 60歳以降の独自の（年収水準が下がる）処遇体系を廃止し、60歳までの職員と同じ処遇体系に統一することで、 他社で高度な専門性を培った方に同社を選んでいただけると考えております。 充実した休暇制度があるのも同社の特長です。 有給はもちろん、四半期に一度の「ホームホリデー」、「時間単位有給休暇」、「ボランティア休暇」など、 しっかりと休みを取ることができます。 子どもが一人生まれるごとに100万円が支給されるなど子育てに関する制度も大きな魅力です。

年間休日123日・マイカー通勤可能（無料駐車場あり）

【全社的の魅力ポイント】 ・5.6%という低い離職率。(製造業界平均11.8%) ・年間約600件ほどの研修を用意し、継続的にエンジニアの技術力向上を実現。 ・プライム市場上場企業の正社員として、定期的な昇給昇格と安定した就業環境。 ・特許取得、新製品開発、海外出張など、技術者として挑戦できる広大なフィールドが待っています。 ・雇用延長・継続制度有り：希望者は全員定年後も勤務可。(現在の最高年齢69歳) ・生涯プロエンジニア(R)：515名(エンジニアとして60歳定年到達を迎えた人)

同社では93％の社員が技術職で、社員のほとんどが現役エンジニアとして設計開発の最前線で次々に新商品を生み出しています。 役員・経営企画・採用・総務部門にもエンジニア出身者を配置しており、多様なキャリアパスを描くことができます。 30年以上に渡り、最先端製品のコア技術を開発する重要な役割を担っています。

同社では93％の社員が技術職で、社員のほとんどが現役エンジニアとして設計開発の最前線で次々に新商品を生み出しています。 役員・経営企画・採用・総務部門にもエンジニア出身者を配置しており、多様なキャリアパスを描くことができます。 30年以上に渡り、最先端製品のコア技術を開発する重要な役割を担っています。