【埼玉県×上場企業】転職・求人情報

・東証プライム／トヨタグループの中核13社の中の1社／自動車の「走る」「曲がる」技術で世界シェアNo.1製品を多数開発／異業界出身者多数活躍 ・離職率1％（直近3年の新卒入社者）／有給休暇の平均取得日数13.3日／育児休暇取得者100％復帰／平均勤続年数15.4年

・東証プライム／トヨタグループの中核13社の中の1社／自動車の「走る」「曲がる」技術で世界シェアNo.1製品を多数開発／異業界出身者多数活躍 ・離職率1％（直近3年の新卒入社者）／有給休暇の平均取得日数13.3日／育児休暇取得者100％復帰／平均勤続年数15.4年

・自社運営なので、既成の方法ではなく、アイデアや工夫を積極的に業務に取り入れる風土があります。 ・マネジメントスキルを充分に発揮する場があり、実力次第では大きな組織をコントロールできます。 ・伸び伸びと仕事にチャレンジ出来る社風です。仕事を通し、会社とともに成長出来るような環境の整備に努めます。

・自社運営なので、既成の方法ではなく、アイデアや工夫を積極的に業務に取り入れる風土があります。 ・マネジメントスキルを充分に発揮する場があり、実力次第では大きな組織をコントロールできます。 ・伸び伸びと仕事にチャレンジ出来る社風です。仕事を通し、会社とともに成長出来るような環境の整備に努めます。

・低価格・高品質で他社を圧倒するオープンハウスは今後の伸びしろ十分あります。 ・オープンハウスは事業拡大につき、施工監督社員を募集しております。 ・年間離職率７％と業界の中でも低く、良好な人間関係です。

立上げフェーズにある事業だからこそ、これまでセールスとして経験を積んできて、さらに上流の営業企画や事業企画を経験してみたい方、事業や経営を俯瞰していく力を身につけていきたい方にとって、キャリアアップが叶うポジションです。 どうやって事業を伸ばしていくのか、顧客に提案していく中で、事業全体をグロースさせていく力をつけていっていただけると考えています。 マーケターとの職種の垣根も低く、数値分析等のマーケ視点も身につけていくこともできます。 また、年4回評価のタイミングがあるため、成果を出せば早期のステップアップが可能です。

立上げフェーズにある事業だからこそ、これまでセールスとして経験を積んできて、さらに上流の営業企画や事業企画を経験してみたい方、事業や経営を俯瞰していく力を身につけていきたい方にとって、キャリアアップが叶うポジションです。 どうやって事業を伸ばしていくのか、顧客に提案していく中で、事業全体をグロースさせていく力をつけていっていただけると考えています。 マーケターとの職種の垣根も低く、数値分析等のマーケ視点も身につけていくこともできます。 また、年4回評価のタイミングがあるため、成果を出せば早期のステップアップが可能です。

〇2022年12月東証プライム上場 〇開発拠点が海外に複数（エンジニア1000名以上！） 〇従業員2000名 〇100%プライム案件で最上流工程に携われる 〇全国フルリモート勤務可／フルフレックス 〇月平均残業時間6～7ｈ好就業環境 〇20代～50代まで幅広い世代が活躍中

・道路橋梁事業で日本トップクラスのエンジニアリング技術 ・確かな技術うえ、収益の高い案件のみに注力することで、従業員の負荷も考慮した優良企業 ■実績： 瀬戸大橋・与島橋・かつしかハープ橋・幸魂大橋・月夜野大橋・天ヶ瀬吊橋・垂水ジャンクション・黒川ランプ・越谷総合公園・名港西大橋Ⅱ期線橋梁・羽田空港南トンネル及び羽田道路・東京湾横断道路橋梁部など多数

工場、流通センターは車通勤も検討可能です。 【実勤務地】 ・本社：神奈川県/川崎市中原区中丸子/150　※最寄り駅:JR横須賀/ 武蔵小杉 ・相模事業所：神奈川県/高座郡寒川町田端/1590　※最寄り:JR相模/寒川 ・海老名流通センター：神奈川県/海老名市上郷/4－1－１　※小田急/海老名 ・郡山工場：福島県/郡山市待池台/1-23 ・宇都宮工場:栃木県/宇都宮市清原工業団地/21-5 ・熊谷工場:埼玉県/熊谷市御稜威ヶ原上林/823-8 ・御殿場工場:静岡県/御殿場市駒門/1-1 ・阿蘇工場:熊本県/阿蘇市一の宮町宮地/4454-1

同社の更なる飛躍を目指し、次代の関電工を担う新しい人材を募集します。各業界のトップクラスのお客様とのお取引が多く、今までの経験を活かしながら能力・スキルを高めていける職場です。 ・研修制度 「高度な技術者集団」を目指しています。資格取得をバックアップする自己研修・集合研修、経験年数や職位などレベルに応じた階層別研修、業務別の専門知識を身につける専門研修 ・資格取得制度 教材の提供、講習会の実施、受験費用負担、取得祝金の支給でバックアップしています。

同社の更なる飛躍を目指し、次代の関電工を担う新しい人材を募集します。各業界のトップクラスのお客様とのお取引が多く、今までの経験を活かしながら能力・スキルを高めていける職場です。 ・研修制度 「高度な技術者集団」を目指しています。資格取得をバックアップする自己研修・集合研修、経験年数や職位などレベルに応じた階層別研修、業務別の専門知識を身につける専門研修 ・資格取得制度 教材の提供、講習会の実施、受験費用負担、取得祝金の支給でバックアップしています。