【東京都×転勤なし】転職・求人情報

≪研修制度　充実≫　海外研修なども含め、年次・階層別に様々な知識・スキルが習得できる環境です。

〈会社の特徴〉 ・業界大手で無借金黒字経営の安定性がある。 ・既存ビジネスのお客様（ケアマネージャー、利用者様）への接点を活かし、 IT投資、在宅介護×ITへの変革を図り、 在宅介護界のAmazonのようなプラットフォーマーを目指している注目の企業。 〈直近の実績〉 ・紙でのやり取りが主流の業界で介護用品通販サイトのEC事業を譲り受け、 介護、医療、健康用品に特化したサービスを展開。 ・AIベンチャーと合弁会社を立ち上げ、スマホで歩行動画を撮影するだけで 身体機能等の見える化を実現する歩行解析AIアプリをリリース。 ・中国に合弁会社を立ち上げるなど、海外展開や周辺課題の事業化も推進。

最高品質のダイヤモンドを扱うジュエリー＆ウォッチブランド。創業以来受け継がれるその伝統と専門知識により、常に最高のもののみを追求し続けています。比類のないクラフツマンシップ、最高品質のジェムストーンへの情熱、熟練のセッティング技術や独創的なデザイン、そして革新的なタイムピースの開発を通じ、ジュエリーとウォッチメイキングの分野における世界最高峰ブランドとして、高い評価を獲得しています。 残業少なく穏やかな環境、ワークライフバランスも取りやすく離職率の低い企業です。

〈会社の特徴〉 ・業界大手で無借金黒字経営の安定性がある。 ・既存ビジネスのお客様（ケアマネージャー、利用者様）への接点を活かし、 IT投資、在宅介護×ITへの変革を図り、 在宅介護界のAmazonのようなプラットフォーマーを目指している注目の企業。 〈直近の実績〉 ・紙でのやり取りが主流の業界で介護用品通販サイトのEC事業を譲り受け、 介護、医療、健康用品に特化したサービスを展開。 ・AIベンチャーと合弁会社を立ち上げ、スマホで歩行動画を撮影するだけで 身体機能等の見える化を実現する歩行解析AIアプリをリリース。 ・中国に合弁会社を立ち上げるなど、海外展開や周辺課題の事業化も推進。

〈会社の特徴〉 ・業界大手で無借金黒字経営の安定性がある。 ・既存ビジネスのお客様（ケアマネージャー、利用者様）への接点を活かし、 IT投資、在宅介護×ITへの変革を図り、 在宅介護界のAmazonのようなプラットフォーマーを目指している注目の企業。 〈直近の実績〉 ・紙でのやり取りが主流の業界で介護用品通販サイトのEC事業を譲り受け、 介護、医療、健康用品に特化したサービスを展開。 ・AIベンチャーと合弁会社を立ち上げ、スマホで歩行動画を撮影するだけで 身体機能等の見える化を実現する歩行解析AIアプリをリリース。 ・中国に合弁会社を立ち上げるなど、海外展開や周辺課題の事業化も推進。

■「CO2ゼロの社会を作る」が理念の環境関連企業■太陽光・風力発電所のO＆M提案を通して環境保全に寄与■有給休暇所得を積極奨励

■「CO2ゼロの社会を作る」が理念の環境関連企業■太陽光・風力発電所のO＆M提案を通して環境保全に寄与■有給休暇所得を積極奨励

経営陣が全員開発者であり、未踏スーパークリエイターのCEOや経産省IPA未踏ソフトウェア創造事業に採択されたCTOを有し、革新的サービスを展開する企業。プロダクトに大きな強みを持ち、本気で世界を狙う急成長SaaSスタートアップ。 日本発世界へ、人々のライフスタイルとワークスタイルを変えるようなプロダクトを作り上げるというビジョンに共感していただける方の応募をお待ちしています！

◎日本全国に広がる取引実績◎再生可能エネルギーのトップカンパニー◎ワークライフバランスも重視する社風◎創業から右肩上がりに成長中

今までのご経験を活かし、事業企画にチャレンジしてみませんか。

創業以来、右肩上がりの急成長中企業◎不動産業界経験を活かして、メリハリをつけた働き方が可能です！

・チラシの集客戦略が強い当社が2018年デジタル活用の販促企業を傘下に ・12年連続増収達成しており、平均残業時間20時間程度

グループ売上66億円／高い専門性を有するスペシャリスト集団 年間休日127日／土日祝休み／ワークライフバランスに優れた環境

医療・医薬領域の企画立案(出版物、WEB、販促資材、シンポジウム・学会）から運営までをトータルにサポートする企業です。 出版管理グループで下記業務をお任せいたします。 【実勤務地】東京都/文京区湯島/3-19-11 湯島ファーストビル2F

【フードデリバリー大手】日本初の全国の出前や、宅配サービスのある店に注文を行う宅配ポータルサイトを運営する企業です。

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・63歳定年制（63歳以降は最長75歳まで契約社員として継続勤務可） ・産休・育児休暇取得率は100％。育児休業後の復職も短時間勤務制度などを活用し、ワークライフバランスを両立させて活躍している社員も多数。 ・男女比率は60対40で、男女関係なく全社員が働きやすい環境づくりに取り組んでいます。 ・女性管理職の登用を積極的に行なっており、会社全体では29名（23％）の女性管理職が活躍（2022年9月現在） ・2021年の有給取得率は90.5%、取得しやすい環境となっております。仕事とプライベートのメリハリをつける社風のため、集中して業務に取り組み、休日はしっかり休むワークスタイルをとっています。

・63歳定年制（63歳以降は最長75歳まで契約社員として継続勤務可） ・産休・育児休暇取得率は100％。育児休業後の復職も短時間勤務制度などを活用し、ワークライフバランスを両立させて活躍している社員も多数。 ・男女比率は60対40で、男女関係なく全社員が働きやすい環境づくりに取り組んでいます。 ・女性管理職の登用を積極的に行なっており、会社全体では29名（23％）の女性管理職が活躍（2022年9月現在） ・2021年の有給取得率は90.5%、取得しやすい環境となっております。仕事とプライベートのメリハリをつける社風のため、集中して業務に取り組み、休日はしっかり休むワークスタイルをとっています。