実際にサービスをご利用いただいた企業さまのケースを例に、ご利用の流れや当社のサービス内容について、ご紹介します。 （以下の流れはあくまで一例です。細かいサービスフローは案件ごとに変わる場合がございます）
お客さまの課題・ご相談の背景
事業の急速な拡大を進める中、人材採用（新卒・中途）、新人教育、労務管理など人事部の業務が急増。しかし、人員は据え置きになっているため、戦略的に重要な業務ではあるものの、定型的な業務が多い新卒採用業務の負担軽減策を検討していました。
お客さまのニーズ
- 新卒採用業務における社員の負担軽減をしたい。
- 採用のクオリティ低下は避けたい。
ご利用いただいたソリューション
母集団形成に注力
弊社と大学キャリアセンターとのコネクションや、媒体出稿を通じてお客さま専用の採用活動を展開しました。
応募動機形成
採用説明会を企画し、お客さま企業の魅力を伝えること、また社内で活躍する具体的なイメージの醸成に努めました。
選考・連絡やり取りの代行
業務負荷の大きい初期段階の選考や応募者への連絡やり取りを代行して実施。
優秀な応募者には専任のコンサルタントが密な連絡やり取りを行い、お客さま企業へのロイヤリティ向上に努めました。
サービス利用の効果
数十名の優秀な学生の採用に成功
適切に応募動機を形成できていることが大きく奏功し、歩留まり率が前年と比べて大きく改善。
また、内定者にも志望度の高い学生が多く、内定辞退率も大幅に低下しました。
入社後のパフォーマンスにも影響
専任コンサルタントによるキャリアコンサルティングの効果として、入社後に業務の習得が速いこと、入社1年以内の退職者が極めて少ないことなどが大きく評価され、継続的なサービス利用に至っています。
