【総務・広報×年間休日120日以上】転職・求人情報

【会社の魅力】 ・月平均残業時間10~20 時間程度 ・年間休日 121 日以上 GW ・夏季・年末年始は長期休暇もあり

■平均勤続年数14年、100年以上の歴史を誇る「コンプレッサ」メーカー 電気、水、ガス、そして現代社会において欠かせないライフラインである「圧縮空気」を生み出す「コンプレッサ」のメーカーとして100年を超える歴史を誇ります。親会社の基盤により安定かつ柔軟な働き方が可能です。また業界内での製品シェアも高い企業様です。 【実勤務地】東京都/品川区大崎/1-6-4　新大崎勧業ビルディング14F

■主な事業は持株会社事業や不動産事業、建設・建築事業など。 これからもグループ全体の業績が安定した成長カーブを描けるよう、 積極的に新分野や成長分野へ進出し、高い評価と収益力を有する企業、 従業員が喜び・誇りを持って働ける企業を目指しています。

IPO準備中企業での人事総務ポジションとなります。

創業70年。第二創業期。IPO準備中。 管理部を再構築する為、企業の成長を自分の成長に出来る方を募集。

最高品質のダイヤモンドを扱うジュエリー＆ウォッチブランド。創業以来受け継がれるその伝統と専門知識により、常に最高のもののみを追求し続けています。比類のないクラフツマンシップ、最高品質のジェムストーンへの情熱、熟練のセッティング技術や独創的なデザイン、そして革新的なタイムピースの開発を通じ、ジュエリーとウォッチメイキングの分野における世界最高峰ブランドとして、高い評価を獲得しています。 残業少なく穏やかな環境、ワークライフバランスも取りやすく離職率の低い企業です。

大手グループ子会社での人事総務課長ポジションとなります。

■Design × ConsultingでDX戦略ファームのリーディングカンパニーを目指す ・2007年の創業以来、毎年複数のデザインアワードを受賞実績あり！ ・外資系ファーム出身者多数在籍！戦略・データサイエンス・テクノロジーのノウハウあり！ ・ベトナム、フィリピンにオフショア拠点があり、最高クラスの技術リソースあり！

同社は、大手自動車部品サプライヤーの「愛三工業株式会社」の従業員への福利厚生、物流業務、営繕業務等に対して、より質の高いサービスの提供を目的として1980年に創業しました。多岐にわたる事業を展開しており、景気に左右されにくい安定した事業基盤をもっています。

・金属表面処理装置のエンジニアリングサービスでも圧倒的なシェア。 ・自動車エンジンピストンリング用耐磨耗めっき装置：国内シェア約90％ ・顧客は電機・電子部品業界の大手上場企業。生産技術部門の主製品は全てが特注品、世界最先端の設備に関わることが可能。 ・設計部門を社内に持ち、力学計算から算出された材質や形状毎の製品 設計や長年の実績から特許も多数保有。

ＩPO準備中

音響機器として定評があるメーカーとなります。 音響機器が好きな方募集しております。

成長企業でのバックオフィス業務となります。

・キャリアパス…実力次第では昇進のスピードも早く、最短で新卒入社5年目で課長になった方もおります。 ・長期的に働きやすい環境…勤続年数は10年以上が2割程度、平均は6～7年くらいです。 内資のアットホームな環境で、定性面も評価されるため、長く働きやすい環境です。

医療システムの臨床側と運営側をつなぐ重要な存在として、データ分析や顧客理解を通じて、医療の発展を促進し人々の日々の生活の向上を目指しています。 【実勤務地】東京都/新宿区西新宿/３－７－１　新宿パークタワー35階

OJT体制があり、安心してご入社頂けます！月4回ノー残業デーなども実施しておりワークライフバランスがとりやすい環境です！（Adecco求人）

★右肩上がりの売上/裁量権◎/表参道のオシャレなオフィス ★プロ意識が高いメンバーと連携しながら業務を遂行。 社長との距離が近くアイデアの提案が可能な環境です。 企画提案のスキルの向上や、大手企業とのリレーション構築等が行えます。 また、海外ブランドのコスメ本社から担当者の来訪や会議があるため、英語力も磨くことが可能。 グローバルなキャリア、アイデア、知見を養うことができます。

離職率低く（3％程度）、3年で売上が2倍になるなど、高成長企業。 Forbes「最も革新的な成長企業」にランクイン。海外からも注目されています。

さまざまな障がいの方が活躍できる環境や仕組みを確立しています。障害者　雇用の実績が豊富な会社です 【実勤務地】神奈川県/横浜市西区/みなとみらい3-6-3MMパークビル

2017年で創業20年を迎えた調剤薬局運営企業。現在は調剤薬局を道内に8店舗、関東にも1店舗運営している。M&Aなどで店舗数を増やしており、今後も関東を中心に事業を拡大する予定。売り上げも現在の14億円から3年後には30億円を目指している。社員を大切にしたいという社長の考えのもと、ワークライフバランスを考え、残業が多く発生するようならば人員を増やすといった経営をしています。社員を一堂に会するイベントを年に複数回行うなど、社員同士の繋がりを重視しています。