【千葉県×ネットワークエンジニア（運用・監視）】転職・求人情報

■世界初！不休の鉄鋼生産管理システムを構築した日本製鉄・日鉄ソリューションズグループ！ ■日本製鉄や大手企業・官公庁ビジネスを拡大！右肩上がりの業績にて増員拡大中！

景気の影響を受けにくいと言われる冠婚葬祭業界で、働いてみませんか。中途入社も多く、ハンデなくご活躍頂ける環境が用意されています。

研修制度の充実（ここ5年で数十億の教育投資予定） 安定性（アウトソーシンググループは国内外198社） エンジニアが選ぶ働きやすい（ホワイト）企業No1（日本マーケテングリサーチ機構調べ） 未経験エンジニアでもスキルアップ・成長ができる企業No1（日本マーケテングリサーチ機構調べ） 働いて自身の市場価値を上げられる企業No1（日本マーケテングリサーチ機構調べ） 自社プロダクト有 有給取得率80％

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【働きやすい環境】システムソリューション事業部の平均残業は約20時間です。風通しの良い企業ランキングにも選出されました。http://toyokeizai.net/articles/-/177517 【安定と挑戦】上場企業の中でも投資魅力の高い400銘柄で構成される「JPX日経400」に選ばれている人材業界大手のパーソルホールディングス（社員4.5万人、売上9200億）の直轄企業として安定した財務基盤と広い顧客基盤を背景にしつつも保守的ではなく、新規事業リリース、新技術とグロバール開発モデルへの投資など勢いのある会社です。

・東証一部上場企業の正社員として、定期的な昇給昇格と安定した就業環境 ・自立を支え合いの企業風土で全国7,000名以上のエンジニアとつながりを持つことができる ・管理職になることなく、生涯エンジニアとして設計開発に携われる点に惹かれ、大手企業から転職してくる方も多くいます ・メーカー社員と同等の権限を与えられるなどエンジニアのスペシャリストとして提案を求められます

～ボールドの4つの特徴～ ☆取引先1000社以上。プライム顧客も続々と取引スタート。 ☆3年後の姿を会社とコミット。キャリアが実現できる環境。 ☆半年に一度の昇給のチャンス。明確な人事評価制度。 ☆無理なく安心して働ける環境。 ■中途社員比率約90％…新卒一期生は2016年4月入社。(中途入社でも馴染みやすい環境) ■女性社員比率30％…まだ高いと言えませんが女性も増えています。2018年新卒は女性8割。 ■全社員のうち、40代：31％、50代以上：10％…生涯現役で活躍できる環境を目指しています。

・自社運営なので、既成の方法ではなく、アイデアや工夫を積極的に業務に取り入れる風土があります。 ・マネジメントスキルを充分に発揮する場があり、実力次第では大きな組織をコントロールできます。 ・伸び伸びと仕事にチャレンジ出来る社風です。仕事を通し、会社とともに成長出来るような環境の整備に努めます。

・自社運営なので、既成の方法ではなく、アイデアや工夫を積極的に業務に取り入れる風土があります。 ・マネジメントスキルを充分に発揮する場があり、実力次第では大きな組織をコントロールできます。 ・伸び伸びと仕事にチャレンジ出来る社風です。仕事を通し、会社とともに成長出来るような環境の整備に努めます。

・新事業を創り出す”躍動感”や”一体感”を実感しながら、一緒に成長することができます。 ・約4,000社の取引実績を強みに、持続可能なキャリア形成を実現できます。

65歳定年まで昇給制度あり！

【成長できる環境】 充実した教育制度。自社の研修制度は外部企業にも販売している実績があるほど、定評があります。

プロジェクトは基本的に上流・実装工程メインとなります。 運用保守オペレーターなどの案件は全社でも10%程度。 要件定義～設計～実装など上流～下流までキャリアアップ可能。 また、配属はチーム配属が基本となります。

プロジェクトは基本的に上流・実装工程メインとなります。 運用保守オペレーターなどの案件は全社でも10%程度。 要件定義～設計～実装など上流～下流までキャリアアップ可能。 また、配属はチーム配属が基本となります。

東証一部上場 技術サービス業界で売上No.1のテクノプログループ キャリアデザインアドバイザー制度や定年再雇用制度で長期就業をサポート 研修センターにて基礎/応用技術、資格取得支援など200以上の講座を用意 平均残業時間11.8時間 有給休暇取得率75％

研修制度の充実（ここ5年で数十億の教育投資予定） 安定性（アウトソーシンググループは国内外198社） エンジニアが選ぶ働きやすい（ホワイト）企業No1（日本マーケテングリサーチ機構調べ） 未経験エンジニアでもスキルアップ・成長ができる企業No1（日本マーケテングリサーチ機構調べ） 働いて自身の市場価値を上げられる企業No1（日本マーケテングリサーチ機構調べ） 自社プロダクト有 有給取得率80％

～ボールドの4つの特徴～ ☆取引先1000社以上。プライム顧客も続々と取引スタート。 ☆3年後の姿を会社とコミット。キャリアが実現できる環境。 ☆半年に一度の昇給のチャンス。明確な人事評価制度。 ☆無理なく安心して働ける環境。 ■中途社員比率約90％…新卒一期生は2016年4月入社。(中途入社でも馴染みやすい環境) ■女性社員比率30％…まだ高いと言えませんが女性も増えています。2018年新卒は女性8割。 ■全社員のうち、40代：31％、50代以上：10％…生涯現役で活躍できる環境を目指しています。