【東京都×エンジニア（プラント・インフラ・エネルギー）系×第二新卒歓迎】転職・求人情報

全世界で27,000名の社員数を誇るグローバルカンパニーです。 日本法人は安定したビジネスから、長期キャリアを形成する社員が多くご活躍しています。

・幹部候補採用 ・URグループの分譲マンションメインの元請け立場 ・URグループ/エリア限定◎/年休120日

【電気保安のリーディングカンパニー】 【シェアトップクラス】関東における保安管理業務のシェアは業界トップクラスを誇っています。 【技術力】電気主任技術者の資格保有者数は業界屈指の2118人。エネルギー管理士や電気工事士など、資格に裏付けられた確かな技術力で社会の安心・安全を支えています。 【生涯現役で働ける職場】正社員の採用です。 65歳の定年後、最長70歳まで活躍できる再雇用制度もあります。 ●80歳の方も現役でご活躍されておられます。 ●平均勤続勤務年数：20.3年（2018年3月1日現在） ●平均年収：727万円●平均年齢：45.3歳

・社会課題をビジネスで解決する事業プロデューサー ・オープンイノベーションにおけるハブ的な役割 ・未経験から事業開発に携わることが出来る

地域に密着した商業施設として保護猫譲渡会やフリーマーケットなどユニークなイベントを実施しています。コミュニケーション力の高いかたにぜひ仲間になっていただきたいと考えています！

チームメンバーは20代、40代、50代と様々。サポート体制がしっかりしているので、未経験でもスキルを付けることができます。 また、残業は会社としてなるべくしないようにしていることもあり、10時間以内に収まっています。 このようにワークライフバランスは保てますが、やりたいことや言いたいことは言える風土、環境もあります。 ワークライフバランスを保ちながら、仕事にも熱意を持って取り組みたい！という方歓迎です！

土日祝日休みの完全週休2日制。産休・育休・介護休暇などの取得実績もあります。 ライフスタイルが変わっても、長く活躍できる環境です。

土日祝日休みの完全週休2日制。産休・育休・介護休暇などの取得実績もあります。 ライフスタイルが変わっても、長く活躍できる環境です。

【社風】 社員の約9割が中途入社者で異業界の方が殆ど。社内の雰囲気も 和やかで、気軽に相談出来る職場です。 残業時間は全社員30時間/月に抑 えており20時頃には退社。ワークライフバランスの取りやすい環境です。

【社風】 社員の約9割が中途入社者で異業界の方が殆ど。社内の雰囲気も 和やかで、気軽に相談出来る職場です。 残業時間は全社員30時間/月に抑 えており20時頃には退社。ワークライフバランスの取りやすい環境です。

・コスモエネルギー（旧コスモ石油）グループの安定した経営基盤・国内の風力発電パイオニア平均年間有給取得14日（※残業は少なめ、夜間作業もほとんどなし）・9割の社員が中途入社

☆今期、1000億を越す大規模設備投資が行なわれます。それに向け、各工場エース級の人材が鹿島工場に集結。経験豊富な方には、こちらの工場にて当プロジェクトに参加していただきます！希望すれば、プラント建設予定地である北米にて活躍することもできます。 ☆当社の経営方針は―選択と集中―。研究開発分野を絞り、潤沢な資金をつぎ込みます。世界トップの座をさらに揺るぎないものとするため大胆な投資戦略の下、自分が知識・技術をつぎ込んで考え出したアイデアをカタチにすることができます。

公共事業において、調査、計画、設計、発注者支援という一連の流れを全て請け負う総合建設コンサルタント会社です。 大規模維持修繕などの手堅い事業で順調に業容拡大中です。 人を大事にする社風で長く働く ことができます。

技術商社としての技術力と、約5,000社によって構成される商流ネットワークから生み出される提案力を中心にして、 自社開発による独自ITソリューション、ベトナムにおける低価格・高品質な工場群による製造能力、 他業種にわたるノウハウの共有や協業が当社の強みになっています。

大手の企業でCADオペレーション職としても活躍できます。

中途採用の過去3年での退職者ゼロ！定着率がよく、平均勤続年数は19年。決算賞与も2年連続で支給されており、 長く活躍できる環境が整っています。2級管工事施工管理技士取得で5万円、1級取得で10万円のお祝い金が支給され、 社員の資格取得にむけた支援も行っています。

中途採用の過去3年での退職者ゼロ！定着率がよく、平均勤続年数は19年。決算賞与も2年連続で支給されており、 長く活躍できる環境が整っています。2級管工事施工管理技士取得で5万円、1級取得で10万円のお祝い金が支給され、 社員の資格取得にむけた支援も行っています。

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業界リーディングカンパニーでの求人です。社会資本整備に向けて様々な役割（設計者、マネージャ、アドバイザ等）を担い、従来の建設コンサルタントが実施してきた業務の強化は勿論のこと、その周辺分野および新分野に進出し、新たな業態や新ビジネスも対象とし、常にチャレンジする経営方針を掲げています。