【青森県×上場企業】転職・求人情報

・自社運営なので、既成の方法ではなく、アイデアや工夫を積極的に業務に取り入れる風土があります。 ・マネジメントスキルを充分に発揮する場があり、実力次第では大きな組織をコントロールできます。 ・伸び伸びと仕事にチャレンジ出来る社風です。仕事を通し、会社とともに成長出来るような環境の整備に努めます。

・自社運営なので、既成の方法ではなく、アイデアや工夫を積極的に業務に取り入れる風土があります。 ・マネジメントスキルを充分に発揮する場があり、実力次第では大きな組織をコントロールできます。 ・伸び伸びと仕事にチャレンジ出来る社風です。仕事を通し、会社とともに成長出来るような環境の整備に努めます。

立上げフェーズにある事業だからこそ、これまでセールスとして経験を積んできて、さらに上流の営業企画や事業企画を経験してみたい方、事業や経営を俯瞰していく力を身につけていきたい方にとって、キャリアアップが叶うポジションです。 どうやって事業を伸ばしていくのか、顧客に提案していく中で、事業全体をグロースさせていく力をつけていっていただけると考えています。 マーケターとの職種の垣根も低く、数値分析等のマーケ視点も身につけていくこともできます。 また、年4回評価のタイミングがあるため、成果を出せば早期のステップアップが可能です。

立上げフェーズにある事業だからこそ、これまでセールスとして経験を積んできて、さらに上流の営業企画や事業企画を経験してみたい方、事業や経営を俯瞰していく力を身につけていきたい方にとって、キャリアアップが叶うポジションです。 どうやって事業を伸ばしていくのか、顧客に提案していく中で、事業全体をグロースさせていく力をつけていっていただけると考えています。 マーケターとの職種の垣根も低く、数値分析等のマーケ視点も身につけていくこともできます。 また、年4回評価のタイミングがあるため、成果を出せば早期のステップアップが可能です。

〇2022年12月東証プライム上場 〇開発拠点が海外に複数（エンジニア1000名以上！） 〇従業員2000名 〇100%プライム案件で最上流工程に携われる 〇全国フルリモート勤務可／フルフレックス 〇月平均残業時間6～7ｈ好就業環境 〇20代～50代まで幅広い世代が活躍中

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〇2022年12月東証プライム上場 〇開発拠点が海外に複数（エンジニア1000名以上！） 〇従業員2000名 〇100%プライム案件で最上流工程に携われる 〇全国フルリモート勤務可／フルフレックス 〇月平均残業時間6～7ｈ好就業環境 〇20代～50代まで幅広い世代が活躍中

2020年7月マザーズ上場/開発拠点が海外に複数（エンジニア1000名以上！）/「誰もが価値創造に夢中になれる世界」を実現するためのインフラを構築する会社です。

2020年7月マザーズ上場/開発拠点が海外に複数（エンジニア1000名以上！）/「誰もが価値創造に夢中になれる世界」を実現するためのインフラを構築する会社です。

【60歳一律役職定年の廃止（65歳まで60歳到達時の年収を維持できる）】 60歳以降の独自の（年収水準が下がる）処遇体系を廃止し、60歳までの職員と同じ処遇体系に統一することで、 他社で高度な専門性を培った方に同社を選んでいただけると考えております。 充実した休暇制度があるのも同社の特長です。 有給はもちろん、四半期に一度の「ホームホリデー」、「時間単位有給休暇」、「ボランティア休暇」など、 しっかりと休みを取ることができます。 子どもが一人生まれるごとに100万円が支給されるなど子育てに関する制度も大きな魅力です。

【60歳一律役職定年の廃止（65歳まで60歳到達時の年収を維持できる）】 60歳以降の独自の（年収水準が下がる）処遇体系を廃止し、60歳までの職員と同じ処遇体系に統一することで、 他社で高度な専門性を培った方に同社を選んでいただけると考えております。 充実した休暇制度があるのも同社の特長です。 有給はもちろん、四半期に一度の「ホームホリデー」、「時間単位有給休暇」、「ボランティア休暇」など、 しっかりと休みを取ることができます。 子どもが一人生まれるごとに100万円が支給されるなど子育てに関する制度も大きな魅力です。

グローバルで最大の半導体装置メーカーです。国内主要メーカーの工場にはほぼ導入されており、技術力の高さが世界的に評価されています。社員に対しても、プロセス・実績への対価を年俸に直結させるため、平均市場以上の年収獲得が可能です。

◇エンドユーザーとの関わり 大手ゼネコンや設計事務所に与えられた設計図で仕事するのみならず、自らクライアントと直接会話し、一緒に設備を創り上げることが出来ます。その分、厳しいお言葉を頂戴することもありますが、それが達成感ややりがいに繋がります。

同社の更なる飛躍を目指し、次代の関電工を担う新しい人材を募集します。各業界のトップクラスのお客様とのお取引が多く、今までの経験を活かしながら能力・スキルを高めていける職場です。 ・研修制度 「高度な技術者集団」を目指しています。資格取得をバックアップする自己研修・集合研修、経験年数や職位などレベルに応じた階層別研修、業務別の専門知識を身につける専門研修 ・資格取得制度 教材の提供、講習会の実施、受験費用負担、取得祝金の支給でバックアップしています。

・幅広い業務に関わることができる 一般的なチームと比べて、幅広く業務に触れることができます。 事業の方向性によっては、紙媒体やグッズ製作、Web制作、動画制作を経験することもできます。 業務のお任せの仕方も、基本的に挙手制でお願いすることが多いため、若い方にも領域を広げるチャンスがあります。

・アワメモ！はリリースして1年半。 　会社としてこれからブロックチェーン事業に注力する中で、アワメモ！は1つの重要な要素となります。

◇エンドユーザーとの関わり 大手ゼネコンや設計事務所に与えられた設計図で仕事するのみならず、自らクライアントと直接会話し、一緒に設備を創り上げることが出来ます。その分、厳しいお言葉を頂戴することもありますが、それが達成感ややりがいに繋がります。