スペシャリストになりたい！ ゼネラリストから転身したい30代女性

幅広い経験から専門性を高めるために転職

書類推薦時にお人柄をプッシュ

LHH転職エージェントへご相談いただいたときは、すでに何社かの転職エージェントを利用している状態でした。
しかし、条件に合う会社をなかなか紹介されず、お困りの様子だったといえます。
転職活動に苦戦された原因は、年齢的に専門性の高さを問われる傾向があった点にあるでしょう。

経理としてスキルアップをしたいという明確な思いがある一方で、広いものの浅くなっているご経験が足かせになっていたようです。
そもそも経理は専門職でありミドル層の求人となると相応の経験を求められ、他の応募者も経験値の高い方は少なくないでしょう。
比較したときに、どうしても書類選考の段階では思うようにアピールでないといった悩みを抱えておられました。

印象的だったのが、初めてお会いしたときから大変感じがよく、とても明るく誠実な対応をされ、お人柄の良さを感じました。
レジュメからは見えませんが、これは仕事をする上での大きな強みです。
企業側も採用判断に重視される項目であるものの、書類選考の段階では判断がつかない部分で、転職エージェントの介在価値を発揮できる部分です。
そこで弊社から求人へ応募される際、どうにか企業側にお会いする機会が作れないかサポートさせていただきました。電話で猛プッシュです。これは転職エージェントとして自信がないとできませんが、この時は迷うことなくプッシュできる程のお客様の強みでした。

粘り強く希望を叶える姿勢が大切

この方が最終的に内定をいただくまでには、最初にご相談をいただいてから8カ月ほど経過していました。
経理職としては専門性に欠けるという課題は、やはり重いのです。
ただ、「経理でキャリアを積んでいきたい」というご本人の希望が大変明確であったため、わたしも時間がかかったとしてもブレずにご紹介をし続けていこうと決意。
しかし実際は求人を探すのは簡単ではありませんでした。
継続して求人を探しご紹介を継続し、やっと巡り合ったのが転職先となる企業です。
上場企業で経験と人柄の双方で評価をしていただけそうな環境です。
経理をする上で、上場か非上場かでは経験できる範囲が大きく変わるため、上場企業であることは経理職の方にとって大きな魅力に映ります。

事前の面接対策では、これまでのご経験よりも、今後どのようにキャリアを積んでいきたいかを中心にアピールすることをご提案しました。
ご本人も将来に対するキャリアパスが転職理由であり真剣に考えられていたため、面接ではきちんと理解していただくことが大切だと考えていました。
実際の面接では、企業側に経験面に懸念を持たれたものの、それ以上にご本人の熱意が通じました。
これからのキャリアプランや成長に対する意欲を評価されたことで、無事に内定を得ることに成功。希望の経理職かつ上場企業、しかも年収も維持できました。

転職での選考はキャリアを判断される場です。
ただ、キャリアとは職歴や経験してきた仕事の中味だけを指すのではなく、仕事に対する姿勢、どのように人と対応するかといった過去と今、そして将来のキャリアパス、熱意といった未来、そして人柄という基盤も大きな判断材料になります。
「アピールポイントがわからない」「これまでのキャリアに自信が持てない」と感じる方でも、道があるのだと改めて感じさせていただいた事例でした。