2022年卒新卒採用マーケットレポート（4月時点当社データ比）

コロナ影響を受け、一部業界によっては採用停止や採用枠の縮小などの動きがみられる22年卒新卒採用マーケットだが、4月時点までの当社への累計依頼求人数は、前年同期比並みと回復傾向にある。その中でもIT業界からの求人が大幅に増加している。

主な求人業界傾向として、Sier、各種システム開発、ソフトウェア、サーバサービスなどIT周辺業界からの求人依頼社数が昨年比＋27％と大幅に増加。

コロナ禍においてDX化が急速に進む中、その追い風を受けているIT系企業は積極的な採用を継続。IT専門知識やITリテラシーの高い若手人材への需要が更に高まっている事が背景にある。
反対に、人材派遣や広告代理店などの一部サービス業界や製造業からの求人依頼社数が減少。コロナ禍での業績悪化を受けて新卒採用を抑制した企業が多かった事が主な要因。

依頼企業規模別でみると、従業員数が300人未満までの非上場企業が多く、設立10年から20年未満の新興企業からの求人依頼も多くなっている。将来を見据えて若手採用を継続したい中小企業は多いが、一部大手企業ほどの採用コストをかけられず、社名や自社ブランドの認知度も劣る為、採用に苦戦するケースが多い。
また様々なWEB媒体を活用しての採用活動には広告掲載時に一定のイニシャルコストが掛かり、特に少数採用の場合はその費用対効果も読みづらい。その為、成果報酬型の人材紹介サービスを選択するケースが大手企業に比べて多くなっている。

当社新卒人財紹介部門であるキャンパスエージェント部は、年収や勤務体系などの条件面だけではなく、求人企業それぞれの経営ビジョンや理念、サービス内容の特性や強み、社風なども細かくヒアリングし新卒求職者へ丁寧にご案内する事で、内定辞退や入社後早期での退職などミスマッチ発生を抑制し、入社後も長期に渡り企業、人財双方が満足、活躍頂けるようマッチングに務めている。

また、マーケットからのニーズに対応すべく今年からIT職種に特化した専門部隊を設置。昨年以上に職種や業界への専門性を高めサービス展開を進めている。