【秋田県】転職・求人情報

東北エリアを中心として施工管理業務をお任せする求人です。 案件によっては出張が想定されますが、転居不要で現場毎に住居などご用意いただけます。 加えてその他中堅ゼネコンに比べても、中途社員の方々にも積極的に所長をお任せする風土があります。 実際にご入社された方々からは半年程度（個人差あり）で所長になれたというご報告もいただいております。 新卒・中途で垣根なくご評価される環境が整っております。

今後施工管理職としてご就業したい方向けの求人でございます。 まずは先輩社員に同行しながら施工管理業務を学んでいただける環境がございます。 同社は新卒・中途で垣根はございませんので、ご活躍次第では早期に所長を目指すことができます。 中堅クラスのゼネコンで未経験からご活躍いただける求人は他にはございませんので、是非一度ご応募ください。

◇医療データプラットフォームを手掛けるスタートアップ／フルリモート可 【実勤務地】東京都/千代田区神田東松下町/４１－１ H¹O神田 706

◇医療データプラットフォームを手掛けるスタートアップ／フルリモート可 【実勤務地】東京都/千代田区神田東松下町/４１－１ H¹O神田 706

◇医療データプラットフォームを手掛けるスタートアップ／フルリモート可 【実勤務地】東京都/千代田区神田東松下町/４１－１ H¹O神田 706

ダビンチサージカルシステムは、「ロボット」「コンピューター」「光学」の各技術を応用して、外科医が行う低侵襲手術を支援する医療機器です。執刀医に鮮明な術野画像を提供する高倍率3DHD技術、人間の手首以上の可動域と手ぶれ補正機能を備えた専用インストゥルメント（鉗子）等により、低侵襲アプローチでより複雑かつ繊細な動きを要する手術をサポートします。 米国では2000年、日本では2009年に薬事承認を受け、過去29年間で世界で1,400万件以上のダビンチ手術が行われています。

同社は総合建設コンサルタントとして、調査・解析から設計までの総合的なサービスの提供と、これらの経験を生かした 機器・システムの開発を通して、社会インフラの整備に貢献しています。 北海道に本社を置き、東京都、大阪府の他6拠点に支店を配して、事業展開している会社で、現在の社員数は約200名、約 7割が技術系の職員です。

・人を大切にする文化を大事にしています。リモートワーク下でも、チームメンバーと協働して仕事を進めています。 ・社員の挑戦を後押しする雰囲気・制度があり、成長志向の強い若手～中堅社員が多く活躍しています。 ・福利厚生が手厚く、家賃補助、資格取得、報奨金など、従業員一人一人の生活や成長を会社として支援しています。 ・コアタイムなしのフルフレックス制度を導入するなど、積極的に働き方改革を進めています。ワークライフバランスの取れた働き方が可能です。（2021年度ガバナンス推進チーム実績：平均残業時間14時間/月、有給消化率85.9％）

◇医療データプラットフォームを手掛けるスタートアップ／リモート可 【実勤務地】東京都/千代田区神田東松下町/４１－１ H¹O神田 706

◇エンドユーザーとの関わり 大手ゼネコンや設計事務所に与えられた設計図で仕事するのみならず、自らクライアントと直接会話し、一緒に設備を創り上げることが出来ます。その分、厳しいお言葉を頂戴することもありますが、それが達成感ややりがいに繋がります。

◇医療データプラットフォームを手掛けるスタートアップ／フルリモート可 【実勤務地】東京都/千代田区神田東松下町/４１－１ H1O 神田706

◇医療データプラットフォームを手掛けるスタートアップ／フルリモート可 【実勤務地】東京都/千代田区神田東松下町/４１－１ H1O 神田706

・各地の支店における事務業務をお任せします(ご経験に応じて徐々に業務をお任せします) ・弊社からの入社実績も複数あり安心できる環境 ・どちらの拠点も駅近。車通勤も相談可能。 【最寄り駅】仙台駅・高崎駅・新潟駅・長野駅・盛岡駅

従業員のワークライフバランスの実現に向けて、従業員のライフスタイルや家庭環境の変化、価値観などにあわせた生産性の高い働き方ができるように、ITの活用やオフィス環境の整備を推進。働く「時間」や「場所」を柔軟に選べる働き方を実現しています。在宅勤務、勤務地限定、遠距離異動サポートなども整備しております。 ★「エコ・ファースト企業」に認定 環境分野において「先進的、独自的でかつ業界をリードする事業活動」を行っている、業界における環境先進企業として、環境大臣から認定を受けています。

■プライム上場／1873年創業／日本を代表するスーパーゼネコン

■プライム上場／1873年創業／日本を代表するスーパーゼネコン

・人を大切にする文化を大事にしています。リモートワーク下でも、チームメンバーと協働して仕事を進めています。 ・社員の挑戦を後押しする雰囲気・制度があり、成長志向の強い若手～中堅社員が多く活躍しています。 ・福利厚生が手厚く、家賃補助、資格取得、報奨金など、従業員一人一人の生活や成長を会社として支援しています。 ・コアタイムなしのフルフレックス制度を導入するなど、積極的に働き方改革を進めています。ワークライフバランスの取れた働き方が可能です。（2021年度ガバナンス推進チーム実績：平均残業時間14時間/月、有給消化率85.9％）