【大阪府×設計(S・RC・SRC)】転職・求人情報

■働き方について：働き方改善に積極的に取り組んでいます。 ・全社員のパソコンが20時にシャットダウン ・ノー残業Day ・有給消化率70~80％

建築⼠から次のステップへ︕建築⼠の資格を活かしてご活躍いいただけます ⼀級建築⼠の資格をお持ちであれば、2年の実務経験を積むことで「建築基準適合判定資格者」の資格を 取得することが可能。 建築物が無くならない限り必要とされる資格ですので、⻑期的な視野で今後のキャリアプランを作っていけるでしょう。 手当も充実！就労環境は良好！「一級建築士」は月2万円「建築基準適合判定資格者」は月5万円の 手当を支給いたします。プライベートの時間、ご家族との時間もしっかり確保でき、腰を据えてじっくりと努められる就労環境をご用意しております。

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フレックス・リモートワーク制度導入済みです。

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2004年にあすなろ建設（旧小松建設工業）と青木建設が合併したゼネコンです。土木事業で培った官公庁とのパイプを使い、建築事業においても手堅く案件を受注、現在に至るまで土木・建築事業の売上高は半々で推移しています。

創業100年/関西の有名建築物の電気工事を担当/街の電気を支える夢のある仕事

発注者側として外部とのコラボレーションや地域のニーズに合った店舗などの企画を自身で手掛けられます。不動産業界、設計業界の方はもちろん、施工管理や住宅営業の経験者の方も歓迎です。残業もほぼなく、ワークライフバランスを保って長期的に働けます。

◎三菱地所グループ ◎土日祝がお休みです(年間休日124日) ◎残業時間は月平均30時間と腰を据えて長く働ける環境です ◎高校卒業以上OK! ◎直行直帰OK！柔軟な働き方ができる環境です！

■社風：本社スタッフから現場で働くスタッフまで、定着率が高く平均勤続年数は11年です。 また「会社の主役は社員」という社長の考えのもと、人を思うアットホームな社風です。 入社したばかりの社員が働きやすい環境づくりにも力を注いでいます。 社員一人一人の声にも耳を傾けて働きやすさを目指しています。

【職場環境】 「男性社員1カ月以上の育児休業完全取得」を2018年7月に宣言。働き方改革を推進し、その取り組みにおいて、「新ダイバ-シティ経営企業100選」「攻めのIT銘柄」等を受賞し、社外から高い評価を得ています。平均勤続年数は17年以上です。資格取得祝金・支援金制度なども整っており、社員の能力開発を支援しています

東証一部上場／アジアNo.1のアウトソーサー／女性活躍推進企業／残業月平均30H程度／完全週休2日制

当社は、土木・建築構造物基本計画から詳細設計まで手がけている土木建築設計の専門家集団です。

世の中に広く役に立つ、をめざす スクエアプラス は、「建築や設計、不動産、それに関わるすべての仕事を通して、世の中の役に立つ企業」を目指しています。 スクエアプラス の社員一人一人が、誰かの役に立ち、世の中の役に立ち、広く社会で「必要とされる人間」であるからこそ、「社会に必要とされる企業」であり続けられると考えています。 私たちは、お客様と向かい合った時にも、ひとりの人間として「私はいま、この人の役に立つ行動をしているか？」「私の考えの先に、世の中で役に立つことがあるのか？」を問える、そんな人たちが集まる会社づくりを目指しています。

■事業の特徴： 成熟社会での建築は、単なる「ハコ」ではなく、人と人、人と情報、人と社会の橋渡しをする「インターフェース」としての役割を求められています。その実現のためには、まず設計者自身が、ひとりの人間として人生を楽しみ、地域の文化や作法を肌身で感じること、そのうえで、経済活動の変化に追従する柔軟性と文化的普遍性を持った「クレバーな建築」を生み出すことが大切であると考えます。これからも、顧客と社会の発展のために創意工夫を尽くしていきます。