【倉庫管理・在庫管理】転職・求人情報

自動運転、AI、スマート家電など、今後も成長の見込まれる半導体業界において益々成長の見込まれる企業です。

・物流をコアに多岐にわたる事業を展開し、堅調に成長を続ける企業。 ・オフィス移転事業は『六本木ヒルズ』他、大規模案件の実績多数。 ・自分のアイデアが主力事業にもなる、発言しやすい風通しの良い社風。 ・中途入社者も活躍中。物流営業のプロとしてのスキルを磨く。

・物流をコアに多岐にわたる事業を展開し、堅調に成長を続ける企業。 ・オフィス移転事業は『六本木ヒルズ』他、大規模案件の実績多数。 ・自分のアイデアが主力事業にもなる、発言しやすい風通しの良い社風。 ・中途入社者も活躍中。物流営業のプロとしてのスキルを磨く。

■今後はアパレル業界だけでなく、医療業界や食品・化粧品業界にも領域を拡大していく方針です。 既に、コロナ禍においては医療備品（マスクやビニールガウン等）の物流を手掛けられ、このまでのノウハウを活かし業績拡大を見込んでおります。 ■会社として、生産性向上のため倉庫内作業の自動化や人員増加による個人の作業負担軽減を積極的に取り入れ残業時間削減にも力を入れております。 そのため残業時間月平均20時間と非常に働きやすい環境が整っております。

■紹介会社所感 ・業界トップ企業であり、企業経営においても革新的なアプローチを続ける優良企業です。 ・離職率も低く、労働集約型で人材流動しがちな業界においても落ち着いた安定経営と組織を率先しています。 　若者が辞めない会社としてＴＶでも特集されております。 ・管理本部のポジションは外部からの転職者含めて強化中です。 外資系コンサルファーム出身や異業界からの優秀な人材確保が上手く 企業価値の向上に成功されており、専門スキルのみならず、ビジネスパーソンとして成長できるフィールドのある企業です。

■グループで国内24社/海外9社/年商4500億円超の事業規模 ■3期連続で売上高・営業利益は過去最高を更新 ■M＆Aを主軸に成長中：省人化技術の活用に関する企画・業務推進や現場の改善・効率化に関する支援業務をお任せします

■グループで国内24社/海外9社/年商4500億円超の事業規模 ■3期連続で売上高・営業利益は過去最高を更新 ■M＆Aを主軸に成長中：省人化技術の活用に関する企画・業務推進や現場の改善・効率化に関する支援業務をお任せします

・東証プライム／トヨタグループの中核13社の中の1社／自動車の「走る」「曲がる」技術で世界シェアNo.1製品を多数開発／異業界出身者多数活躍 ・離職率1％（直近3年の新卒入社者）／有給休暇の平均取得日数13.3日／育児休暇取得者100％復帰／平均勤続年数15.4年

【当社の物流システム部で働く魅力～幅広いキャリアパスがある環境～】 ■日本最大手お菓子専門商社である当社の根幹である物流に関する業務を担う部署で働いていただくこととなり ます。今までの物流業務に関する経験を活かし、まずは物流センターの管理業務や改善業務を担っていただきま す。また年に1～2拠点程新規センターの立ち上げも行っており、将来的には物流目線で会社を動かしていく業務 に就くことも出来ます。

■今後はアパレル業界だけでなく、医療業界や食品・化粧品業界にも領域を拡大していく方針です。 既に、コロナ禍においては医療備品（マスクやビニールガウン等）の物流を手掛けられ、このまでのノウハウを活かし業績拡大を見込んでおります。 ■会社として、生産性向上のため倉庫内作業の自動化や人員増加による個人の作業負担軽減を積極的に取り入れ残業時間削減にも力を入れております。 そのため残業時間月平均20時間と非常に働きやすい環境が整っております。

・物流をコアに多岐にわたる事業を展開し、堅調に成長を続ける企業。 ・オフィス移転事業は『六本木ヒルズ』他、大規模案件の実績多数。 ・自分のアイデアが主力事業にもなる、発言しやすい風通しの良い社風。 ・中途入社者も活躍中。物流営業のプロとしてのスキルを磨く。

■今後はアパレル業界だけでなく、医療業界や食品・化粧品業界にも領域を拡大していく方針です。 既に、コロナ禍においては医療備品（マスクやビニールガウン等）の物流を手掛けられ、このまでのノウハウを活かし業績拡大を見込んでおります。 ■会社として、生産性向上のため倉庫内作業の自動化や人員増加による個人の作業負担軽減を積極的に取り入れ残業時間削減にも力を入れております。 そのため残業時間月平均20時間と非常に働きやすい環境が整っております。

■今後はアパレル業界だけでなく、医療業界や食品・化粧品業界にも領域を拡大していく方針です。 既に、コロナ禍においては医療備品（マスクやビニールガウン等）の物流を手掛けられ、このまでのノウハウを活かし業績拡大を見込んでおります。 ■会社として、生産性向上のため倉庫内作業の自動化や人員増加による個人の作業負担軽減を積極的に取り入れ残業時間削減にも力を入れております。 そのため残業時間月平均20時間と非常に働きやすい環境が整っております。

■就業環境： ・ノー残業デーの導入…ワークスタイルの好循環（ワークライフバランス）を実現するため、週2回定時終業できるように取り組んでおります。業務改善を行い、さらに対象曜日拡大を検討しております。 ・年次有給休暇制度…従業員が心身ともに充実した生活が送れるように有休取得を促進しております。また、社員を対象に「半日有休」の取得が可能です。 ・育児休業制度／育児短時間勤務制度…子供が満2歳に達するまでの間、利用できる育児休業制度を設けております。育児休業明けの「短時間勤務」は、小学校3年生になった年度の3月31日までの利用が可能です。

・物流をコアに多岐にわたる事業を展開し、堅調に成長を続ける企業。 ・オフィス移転事業は『六本木ヒルズ』他、大規模案件の実績多数。 ・自分のアイデアが主力事業にもなる、発言しやすい風通しの良い社風。 ・中途入社者も活躍中。物流営業のプロとしてのスキルを磨く。

冷熱システム製作所は、1943年に神戸製作所の分工場として操業を開始し、1956年に開放型冷凍機をスタート。快適とエコロジーを実現する”冷熱技術力”を強みとしています。 昨今の環境問題への意識の高まりもあり、空調・低温市場は今後もグローバルで成長していくことが想定されています。当社内でも重要な事業と位置付けられており、今後の更なる事業発展に向け、私たちとともに業務に取り組んでいただける方を募集いたします。

働きやすい社内環境の整備に力を入れ、ワークライフバランスを大切に考えています。 また中途入社者の約50％が管理職に就くなど、新卒入社・中途入社による壁もありません。 誰もがスキルを磨きながら、長く働ける環境ですから離職率も低いのです。