ビジネスパーソンが理解しておくべき、キャリア開発の重要性。
キャリア開発という言葉は、近年ますます重要性を増しています。なぜなら、現代のビジネスパーソンはこれまでよりも長く、複雑で、かつ先行きが不明確な時代において、その変化に対応していくことが求められるからです。
キャリア開発とは、「自分にとっての理想のキャリアと可能性、必要な経験や身につけるべきスキル」について深く考え、それらを実現するための具体的な道筋を設計し、継続的に行動していく一連のプロセスです。
企業は社員一人一人がそれぞれの志向性や強みを活かし、自己実現を達成できるよう、中長期的に自律的なキャリア形成を支援することで、組織全体の活性化と持続的な成長を推進することが可能になります。
時代の変化とともに、
しなやかに変化する。
ビジネスパーソンは時代に応じて変化が求められ、組織はそれを支援することが重要です。しかし、組織内でキャリアの選択肢が明確でない場合、多くの人は昇進・昇格だけがキャリア開発の方法だと考えがちです。
一方でキャリアには、他業務への異動、現在の役割における責任範囲の拡大、新しいスキルの習得など、様々な選択肢があります。また、場合によっては、あえてポジションをダウングレードし、新たな分野において成長を目指す「再調整」も有効なアプローチです。
LHHは、時代の変化に合わせた独自のキャリア開発支援プログラムを通じて、従業員が自律的にキャリアを築ける環境作りと、マネージャーによるサポート体制の強化を支援いたします。
- LHHが提供するキャリア開発プログラム
- CAREERFOCUS™（従業員向けキャリア研修）
- 年代、性別、これまでの職歴に関係なく、今を生きるビジネスパーソン全てに向けたプログラムです。
より手触り感のあるキャリアプランを描けるよう、主体的にキャリアを開発するために必要な考え方と、その実現に向けたプロセスの理解、具体的なアクションプランの作成方法などについて、学びを提供します。 - TALENTBUILDER®（管理職向けキャリア支援研修）
- 部下のキャリア形成支援を効果的に支援するために必要なプロセスやスキルについて学ぶ管理職向けのプログラムです。
メンバーの可能性を最大限に引き出し、個々のキャリア進展を組織の成長戦略と結びつける方法やその基盤となる環境づくりについて学びます。管理職としてのタレント育成能力を高め、組織全体におけるキャリア開発体制の強化を推進します。
LHHのキャリア開発プログラムが
もたらす効果
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01会社任せではない、自身でのキャリア開発
キャリア開発に必要なスキルを身につけることで、自分の強みやパフォーマンス、環境、そして可能性を定期的に見直し、目標達成に向けた具体的な計画と行動を効果的に実行できるようになります。
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02マネージャーの意識とスキルの向上
キャリア開発を含めた部下育成をマネージャーの責任であると再認識すると同時に、対話を促進するための方法とプロセスを理解することで、上司は部下とキャリアについて定期的にかつ深いレベルで対話ができるようになります。
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03自己実現と組織の発展がリンクする
キャリア開発を重視する文化が根付くことで、社員は自身の成長を実感し、仕事に対する意欲や満足感が向上します。
さらに、自律的なキャリア形成を支援する環境は、成長機会を求める従業員の離職リスクを低減し、優秀な人材の定着と組織の生産性および競争力の強化につながります。