多様なアイデアが融合することで、イノベーションが生まれる。
企業におけるDE&Iとは、組織が個々の個性や能力を受け入れ、それを生かす組織文化を意味します。
企業は、社員の多様性を尊重し、心理的安全性を保証するとともに、お互いが自然と協力し合い、個々が公平に活躍できる環境作りを目指す必要があります。
DE&Iは単なる流行ではありません。それは、現代社会において企業が競争力を高め、持続可能な成長を実現するために欠かせない原動力です。
誰もが輝く、
インクルーシブな社会へ。
LHHのプログラムは、DE&Iの重要性を理解し、実践できる人材を育成することを目的としています。
参加者は、DE&Iに関する知識を深め、アンコンシャスバイアス（無意識の偏見）を克服し、インクルーシブな職場環境を創るためのスキルを身につけることができます。
LHHでは「何をすべきでないか」ではなく「何をすべきか」の学びが真の行動変容に繋がると考えています。
- ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンについて
- ダイバーシティ（多様性）:
- 性別や年齢だけでなく、障がいの有無やライフスタイル、性格などのさまざまな要素を含みます。
- エクイティ（公平性）:
- 個々の違いや背景に応じた支援を提供し、全員が平等に成果を得られる環境を整えることを指します。
- インクルージョン(包摂）:
- 個々の違いを受け入れ、組織内で協力し合える環境を構築することを意味します。
LHHのDE＆Iプログラムが
もたらす効果
EFFECT
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01インクルーシブなコミュニケーションについての理解が深まる
インクルーシブなコミュニケーションを達成するための手順と実践方法を学び、それらがビジネスに及ぼす影響について理解できるようになります。
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02多様性を尊重する安全な職場環境が生まれる
多様な視点を積極的に取り入れる方法を学ぶことは、自由でオープン、そして安心して活躍できる企業文化の醸成に繋がります。社員同士の理解が深まることによる、コラボレーションの活性化、ビジネスへの好影響を生み出します。
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03組織全体にDE&I の意識が浸透することで生み出されるメリット
DE&Iの推進は、働きやすい労働環境の整備に繋がり、従業員の満足度向上に寄与します。社会的にも、積極的に DE&I に取り組んでいる透明性と信頼性の高い企業として認知されることで、多様な人材の採用や企業価値の向上が期待されます。